的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法 的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...

的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法 的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...

的劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法 的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，易X因XX公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险费、未与其签订书面劳动合同向XX公司提出解除劳动关系 ...

劳动关系，并要求你公司依照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到 5日内支付XX经济补偿金15200元；二、XX公司于判决生效后5日内支付拖欠XX工资25%的经济补偿金3448.8元；三、XX公司于判决生效后5日内赔偿XX ...

数额与雅仕利公司达成一致意见，并非雅仕利公司克扣或者无故拖欠龙某某停工留薪期的工资，故对龙某某要求雅仕利公司支付其停工留薪期工资25 920.4元/月（被上诉人龙某某为十级伤残，一次性伤残补助金为六个月本人工资，社保基金共核发5522.4元，故5522.4÷6=920.4元/月）。社会保险基金管理中心 ...

应当为上诉人办理退休手续，由于没有及时办理退休手续导致上诉人没有及时领取退休工资被上诉人应当承担相应的支付责任。上诉人主张的2009年3月23至办理退休 各自承担各自的部分。由于上诉人同被上诉人之间的劳动关系一直没有解除，上诉人主张补交拖欠社保费的主张没有超过法定申诉时效期间，原审以自2004年以后的 ...

，被告拒绝为原告继续缴纳社会保险费用。原告多次向被告要求支付拖欠工资及社保费用，被告均称，只要原告收回客户拖欠闽北办事处的饲料款，被告就向原告发放拖欠 向本院提供的证据材料有∶ 1、东南饲料广告牌验收报告，2、福州市社会劳动保险公司社保记录分解表对帐单，3、企业职工生育保险待遇申请表，4、福州市人事局 ...

工作。同时自2011年7月起停发了业务基本工资和绩效奖金，调低了原告的社保基数，被告公司的这种行为实质上是对原告严厉的处罚。另被告公司2004年11 每月工资为1595元；甲方以货币形式每月25日前支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。《劳动合同补充协议》对原、被告双方应保守商业秘密等做了相关约定 ...

上诉人与被上诉人在2007年8月至2009年8月期间存在事实上的劳动关系，而且拖欠工资，未办理各种应办的社会保险，单方解除劳动合同是事实，依照新的劳动 中学作为用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作期间的各项社保手续及缴纳相关费用，原审法院对此给予认定是正确的，本院亦予确认。上诉 ...

关系已于7月1日解除。6月16日，原告让被告签订劳动合同和不缴纳社保申请，说签劳动合同只能证明被告工作过，其实就是要被告不要告原告。被告同意仲裁 2010年8月23日至2011年6月30日未签订书面劳动合同的二倍工资21992元、支付拖欠的年薪3000元、支付2010年8月23日至2011年6月4日 ...