开除处分，已无法律意义。沈某某以上海XX科技发展有限公司未及时足额支付工资为由，解除劳动合同，上海XX科技发展有限公司应当向其支付经济补偿金。上海XX 。 本院认为，根据本案查明的事实，上海XX科技发展有限公司未向沈某某按时发放工资的事实清楚，沈某某据此提出辞职理由正当，上海XX科技发展有限公司应当向 ...

本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限 此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放某资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公 ...

规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上，原告要求被告支付经济补偿金并支付工资差额的诉讼请求不能得到法律的支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法 此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司 ...

规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上，原告要求被告支付经济补偿金并支付工资差额的诉讼请求不能得到法律的支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法 此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳了社会保险；现上诉人向被上诉人公司 ...

第1项诉讼请求要求京源纸业公司和石油机械公司支付拖欠其2007年5、6月份工资1200.46元与25%的经济补偿金300元之和的5倍的赔偿款7500元，无事实 ，一审予以审理不存在违反“一事不再理”原则的问题。 京源纸业公司虽存在未按时发放工资的行为，但黄某乙与京源纸业公司为黄某乙是否未向供货方索取 ...

陈X诉称，原告于2009年10月24日到被告处上班，双方约定原告每月工资为人民币1400元（以下币种均为人民币），11月被告发10月工资194元， 年12月工资1077元、合计2677元、支付二个月440元劳动保险金、未按时发放工资的赔偿金1338元、支付半个月工资700元经济补偿。2010年3月9日 ...

内作出裁决。现原告诉至法院，请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资36291.86元；被告支付解除劳动合同的经济补偿金8248.15元；被告支付2008年1 经济补偿金。原告以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳各项保险、未按时发放工资为由提出解除劳动合同，被告亦认可双方之间劳动关系已于2010年2月 ...

新沂市劳动争议仲裁委员会（以下简称新沂劳动仲裁委）申请仲裁，要求阳光热电公司支付工资、给付养老及医疗保险费、继续履行劳动合同。新沂劳动仲裁委于2011年1月 某与公司之间的劳动合同关系已经终止。毛某在公司工作期间，公司按时发放工资并缴纳各种保险费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法 ...

新沂市劳动争议仲裁委员会（以下简称新沂劳动仲裁委）申请仲裁，要求阳光热电公司支付工资、给付养老及医疗保险费、继续履行劳动合同。新沂劳动仲裁委于2011年1月 某与公司之间的劳动合同关系已经终止。李某在公司工作期间，公司按时发放工资并缴纳各种保险费用。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法 ...

月工资1,292元（人民币，下同）。2009年7月15日，原告以被告不按时发放工资、加班不支付加班费及不缴纳综合保险为由，向被告提交了书面的《离职书 的综合保险费；2、支付2007年4月1日至2009年3月31日的加班工资24,548.76元及25％补偿金6,137.19元；3、支付2008年度未休年 ...