日），2010年3月19日原告参与盗窃国营7414厂废旧物资，违反了劳动合同法第39条第某款的规定，并严重违反了公司的规章制度，公司于2010年4月 于本判决生效之日起30日内为原告张某丙办理医疗、失业保险参保手续，按照国家规定的比例补缴2007年12月至2010年4月的医疗保险费、失业保险费（具体 ...

书面劳动合同，原告肖某乙的工作任务及工资待遇等均按照原劳动合同的约定履行。期间，被告单位分别于2005年度、2006年度、2007年度对肖某乙建立了 的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度而被解聘的不 ...

关系。原告在被告公司任生产总监。原告在职期间，每周周日休息一天，其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知原告离职，毫无缘由将其辞退。原告在职期间 条第4款规定，原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定，原告无权要求被告支付经济补偿金。原告诉讼请求无法律 ...

规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济 赔偿金9,487.20元；2、原告支付被告2007年、2008年高温费520元（按照每天10元，2007年计算30天，2008年计算22天）；3、原告支付 ...

。原告在被告公司任生产总监助理。原告在职期间，每周周日休息一天，其他时间一直按照公司要求上班。2010年1月被告通知原告离职，毫无缘由将其辞退。原告在职期间 条第4款规定，原告无权要求被告支付加班工资。依据劳动合同法第39条第二项、第三项、第五项规定，原告无权要求被告支付经济补偿金。原告诉讼请求无法律 ...

财务工作期间，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：钟某于2009年9月23日入 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...

仍拒不改正。公司人力资源部依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的 并要求被告于2008年1月24日到综合管理部报到。被告收到该通知后，按照规定到原告下属南阳分公司报到，并在南阳分公司工作至2008年6月22日。 ...

劳动合同法生效后，农产品市场公司仍未按该法的规定与丁某签订书面劳动合同，按照劳动合同法第十四条三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ，即其每周工作时间为39小时，农产品市场公司并未违反相关规定，故对丁某要求支付加班费的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...

，河南赏春（略）事务所（略） 上诉人齐某某与被上诉人南阳淅减汽车减震器有限公司劳动争议纠纷一案，卧龙区人民法院于2010年6月22日作出（2010）宛龙梅 未签订劳动合同的原因在上诉人，而被上诉人无过错。因此应按照劳动合同法第八十二条第二款的规定，支付上诉人2008年2月1日至2008年12月31日 ...

，被告发文确认，双方协商予以解除，此情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，故原告有关解除合同的经济补偿金 一直在其他单位上班，明显违反《劳动合同法》39条，本应当是杨××向××公司承担赔偿责任，原审反而判决××公司支付生活费，并且按照每月890元支付，比其上班时 ...