符合公司有关获取年度浮动奖金的条件，可获发浮动奖金，该奖金根据该年度有一月至十二月内公司之经营业绩及您个人之工作表现而定。根据公司现行政策，该 休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26,000元，此外，依据某某的业绩表现无2008年度年终奖，但考虑目前经济大环境，为 ...

元×50％)元、未能提前三十天通知解除劳动关系的补偿金3283元，合计x元。 千叶房产公司认为林某某已于2005年4月30日离职，同年7月5 240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的形式发给劳动者，违背了社会保险征缴的强制性和法定性的原则。再则，一审中千叶 ...

，郭某分别于一九八八年一月二十一日、一九九四年三月二十三日书写了因视力不好要求病退的报告。一九九七年九月，郭某提出他具有提前退休工种要求退休。粮机 )郴北民初字第X号民事判决； 二、郴州市粮油机械有限公司不承担补发郭某工资的责任。 一审诉讼费200元，二审诉讼费50元，再审诉讼费200元，共计450元 ...

须在被告处连续工作满一年后，被告才为其办理各项保险。而从入职到离职，原告只连续工作了10个月，不符合为其办理社会保险的条件。综上，原告 ，不存在提前通知的问题，故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动关系，额外支付一月工资的请求，不能成立。关于原告主张加班费的请求,劳动者主张加班费的，应当就加班事实 ...

纳税等证据，已经足以证明原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位 宁波市中级人民法院立案室。汇款时某律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员王某 二0一二年一月九日 本件与原件核对无异 代书记员戴某...

元。另载明电费药费、且值班值周、福利、税后扣除、实发工资等诸项内容。 《教职工离职单》载明：被告为原告小学部班主任，入校时间为2009年8月， 扣发其工资，提出解除劳动合同，反诉被告未提出异议，应视为双方提前解除劳动合同，反诉被告应当向反诉原告支付经济补偿金。反诉原告在反诉被告处工作时间6个月以上不满 ...

15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合 对于一个经考核评定各方面皆差强人意，公司行政部领导拟作解聘处理的员工，未到岗工作一月有余，单位不仅不按规定提出相应的处理意见，反而通知其回岗工作，这完全不 ...

2009年9月30日就要到期，由于公司近期业务不多，无法维持正常生产，本公司提前通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将 有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外，其余几个月也没有工资领取 ...

。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、离职报告、离店结算单等证据及双方当事人的陈某在 ，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿 ...

起至2010年12月31日止，被告每月工资2500元。2009年4月21日起，被告病假。2009年5月16日，被告提前一个月向原告邮寄送达通知一份，以 报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛某同志辞职的 ...