10月与被告鸿福公司签订劳动合同之后被派遣到其局工作，2008年5月原告休产假，同年10月15日上班，之后经常请假，2009年元月份，原告又提出不 解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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后，并没有向人民法院或者仲裁机构请求变更或者撤销双方的合同，而且还安排梁某工作和休产假，甚至在第一份劳动合同期限届满后还续签了第二份劳动合同，马银公司已 救济和保护。但无论事件责任如何，马银公司并没有因此事对梁某作出任何处分或者提前解除双方的劳动关系，而且也仍未能妥善安排梁某的工作岗位，因此，马银公司 ...
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.75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李某休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李某当年的月标准工资为1200 约定，全面履行各自的义务。 第某十条第某款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ...
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豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某 不能胜任工作的，或者因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于 ...
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.55元、经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061. 月，被告发现怀有身孕，于当月提出休假申请，从2009年12月31日开始休产假。被告产后于2010年9月1日继续上班，从事业务工作。2010年 ...
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应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至 不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已 ...
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应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至 不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已 ...
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应受法律保护。在上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，被上诉人因生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至 不按规定给被上诉人发足基本工资和发放节日奖金，后又不按劳动合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已 ...
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其工作期间被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳失业保险、社会养老保险，也未提前30日通知原告便解除了劳动合同，被告的上述行为违反了法律规定。要求：1、 王某不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明：原告未向仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 本院认为：原告自1998年8月至2007年12月在被告处任 ...
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，并经单位同意休产假至2010年1月21日。在休产假期间，原告没有支付被告工资。产假结束后，被告正常到单位上班一个月后，2010年2月21日，原告没有提前一个月告知，也没有向被告支付任某费用情况下，口头通知与原告解除劳动关系，也没有原告出具解除劳动合同通知书 ...
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