6日。2010年3月16日，双方签订《提前解除劳动合同协议书》，并协商一致双方劳动关系于2010年3月6日解除，正培公司办理完离职手续后，正培公司将蒋某未 了证据原件已经遗失，但是正培公司有证据证明复印件和原件是一致的，在原审证据清单中的第三项和第四项，证明了蒋某在办理离职手续的相关内容，离职表第三条 ...

自回国经边检后，即2010年6月12日抵达福州马尾港经边检后，方能离职回家的结论。另外，远洋船员包括渔业船员在内，其进出国门时间也应以经过边检 人民币4,000元”的字面解释含义应是4,000元中包括了伙食费且伙食费由船员负担，公司不包伙食费；而“伙食每月500元并在奖金（中）扣除”，不仅说明了其支付 ...

第三章第二部分第一条第三、第四款，视你的举措为“自动离职”，请你尽快办理离职手续。2009年8月14日原告及工会、职工代表共同签署了《关于 附加工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年休假 ...

继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金 原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜 ...

字样；下边空白处有“△以上有法务签字确认的三笔佣金，如果公司能够收回，则公司承诺按公司规定的提佣金比例发放给张某。敖某08.9.28.”，另有“朱某”签名 与本案无关。第三人对被告提供的证据不发表质证意见。 第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或 ...

终止通知书，不存在提前解除劳动合同的事实。2009年5月，被告已支付了原告2009年4月份全月工资，并为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名 合同将于2009年4月20日到期，今年公司不再与您续订劳动合同。请您于2009年4月24日之前来办理离职手续”。当日，原告收到该通知书。2009年4 ...

，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它 万），对超过部分甲方年终可给予1%提成；在没完成年销售额200万时，甲方应给乙方年终保底奖金x元。双方并未在劳动合同中约定张某某工作量的最低限额， ...

1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告购置服装的 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案 ...

质证，被告有异议，认为原告公司提供的员工花名册X整，被告只认识该花名册X出纳李红艳，被告的主管领导及办理离职手续的酒店领导均不在该花名册X，因此， 签订书面劳动合同双倍工资的另一半6153元（879元/月×7个月）、未提前通知解除劳动合同的一个月工资879元、查询费234元，共计x.50元，并要求原告 ...

书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未办理离职手续，也未正常考勤上班，曾于2010年4月22 比例公司员工应该知道；对于第三份证据认为汇诚公司打电话是为了让其交离职申请表，办理离职的相关事宜。其它事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，在本院 ...