中国嘉陵股份有限公司驾驶员，住（略）。 上诉人重庆明日百货广场有限责任公司因工资及社会保险纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院(2006)沙民初字第X号民事判决，向 应发570元，构成为基础工资220元、岗位工资110元、效益工资165元、考核工资55元、工龄工资20元。实发工资519．41元。扣款为 ...

分配所得的基本某资总额为31,358.39元＝29,865.13元×1.05，效益工资总额为25,686.22元＝25,306.62元×1.015，以上两项加上工龄 二）……（三）实际工作年限满3年及以上的，疾病救济费占本某工资的60%。2008年10月29日，中央储备粮南宁直属库中央储备粮南宁直属库 ...

公司依据国家有关规定和倪某某完成工作任务等情况，以货币按酉阳建筑设计公司工资制度按时足额核发倪某某应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2006年底以前， ，倪某某完成了酉阳土家族苗族自治县人民法院第二法庭综合办公楼等项目的建筑设计，应得效益工资x元，但酉阳建筑设计公司拒绝与倪某某结算、支付倪某某应得的 ...

接受劳务派遣的用工单位相关薪酬规定执行；而广西水电工程局安某拉公司2008年的工资分配方案也对劳务派遣人员的工资分配有明确规定，并确定后勤服务岗位人员统一实行 故陈某丙要求明胜公司支付2008年9月19日至10月18日期间的效益工资共计890.4美元没有事实及法律依据，本院不予支持；陈某丙所发放的 ...

、工作态度差”的行为的管理规章制度，也没有制定“不接听一个电话”就要扣取效益工资及要扣600元的管理规章制度。因此兴桂公司扣取本人600元的 支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生 ...

王某某自1985年开始在原滑县化工厂工作，原滑县化工厂在1988—1993年期间提取效益工资总计248万元，2004年4月份原滑县化工厂根据县委、县政府文件精神开始进行 元。按《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》之规定，因执行国家有关工资、保险、福利的规定发生的争议，应先行由劳动争议仲裁委员会仲裁，对 ...

时，把公证费交给李某甲，李某甲就当场给其公证费的50%作为其工资，另外50%作为公证处的收入。 3、证人文峰区司法局法律援助中心主任原某证言证实 司发[2007]31、[2008]X号文件证实，被告人徐某某在3250元公证费中，应提效益工资为1934.88元。 7、公诉机关另提供了李某甲户籍证明、国家 ...

某某、总会计师乔某某商议后，违反国家规定及鹤壁煤业（集团）有限责任公司包干工资的有关规定，安排卜某某以奖金、津贴形式，加大工程成本，以单位名义将该 房款、往来款。多种经营分公司自2001年1月至2006年12月发放的基本工资、效益工资、奖金、销售提成及各种补助总额为x.99元，均包含了开发区X组人员的 ...

工资。工作期间被告按部门标准和单位工作规则将原告定为拟任技术骨干，享有固定工资1200元。2008年8月原告向被告申请辞职，2008年9月28日原告向 月11日起诉至本院。 本院认为庭审中双方的争执焦点主要为原告工作期间是否享有效益工资的问题。因原告不是部门规定的技术骨干,其不具有相关资质,被告按其 ...

工资这一项，因此，上诉人述称其是因被上诉人张瑞红未完成任务扣发其效益工资，无证据予以印证，本院不予采信，原审法院根据前述法律规定认定上诉人不 X号民事判决第一项、第二项，即：“原告于本判决生效后十日内向被告支付扣发工资x.30元。”、“原告于本判决生效后十日内向被告支付经济补偿金5455.83元。” ...