9日原告向被告递交了《申请书》，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告将劳动报酬、岗位及劳动合同履行地在合同条款中体现。2009年6月17日原告向被告递交 一（民）初字第x号《民事判决书》、2009年9月15日被告致原告的《签订无固定期限劳动合同的通知函》、2009年9月18日原告致被告的《关于 ...

1日）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容和工作地点2、乙方工作内容是化工车间操作工。第四条劳动报酬2、乙方正常工作时间的工资标准为900元/月。 司某某未连续在公司某作，属临时用工，工作时间不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司某某对该证据提出异议，认为1999年、2000年工资表系 ...

向赫山法院提起诉讼。 原审法院认为，原告在被告学校任教期间，报酬按每课时15元或16元的标准计算、平均每日工作时间未超过4小时、每周工作时间累计未超过 关系，其要求与益阳高级技工学校订立无固定期限劳动合同的理由不能成立。教师花费劳动在授课前备课，实际上是一种劳动技能的训练和提高，这种技能形成以后可以多 ...

合同的请求亦缺乏事实和法律依据。故陶某要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。 二、陶某要求合肥百大蚌埠公司按每月795 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商确定。 ...

日开始，原告在工伤后未再工作，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为66元/工日，每月工资按出勤工日计算。原告发生工伤后，已经依法享受了工伤保险待遇，且被告已按每月990元的标准支付了工资，已不需再支付停工留薪期工资，但出于人道主义，被告接受仲裁 ...

月未达到最低工资标准，故该两个月的工资按820元计）。退一万步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动报酬，原告仍可以 固定劳动合同原告并没有提出异议，公司不存在违法不签订无固定期限劳动合同的事实。二、原告诉请的“被告违法解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除 ...

管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。某某排灌站没有依据法律的规定，按照同工同酬的原则向原告支付报酬，而是每月支付人民币1,000元（以下币种相同 被告支付原告2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月的工资标准计算；2、被告与原告依法签订无 ...

期限至2008年4月30日。由于原告在被告处连续工作年限超过十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告未同意签，直至2009年6月仍未与原告订立劳动合同， 字母圆形小章及李某签名。某公司为证明李某在某公司工作期间另有兼职报酬，与某公司无关。李某对该劳动合同的真实性无异议，但表示当时签该合同是某公司 ...

、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明，证明原告依法享受养老保险金； 6、社保部门的证明， 4月30日。也就是说，从张某甲到被告处连续工某满十年的次日即为应当签订无固定期限劳动合某之日，迄今为止，原告张某甲与被告某某已超过一年 ...

月工资应为2834元，而被告却一直以2234元的标准为其缴纳城镇社会保险。此外，被告单位签有固定期限劳动合同的员工均享有补充养老金，但原告自2001年至今却 细则的相关规定，只有1995年1月1日在册且签订有无固定期限劳动合同的员工才能享受补充养老金，而原告于2001年入职，不符合该项条件，无权享受。 ...