其诉讼请求。 远某某公司辩称，我公司与远某某、任某某没有任某关系，他们既不是股东、经营者，也不在我公司工作，我公司不对其行为承担责任，不同意爱德 ：合同生效之日起的6个月为试用期，此间双方均可解除合同；雇员无论直、间接为公司工作，还是终止雇佣关系后，均应对公司所有保密信息进行保密（授权或职责要求除外 ...

的时候公司就骗他们了，安排正式工作是不可能的事，甚至连工作岗位都没有。去郑焦晋高速公路上班也是趁着人家在职培训有空缺岗位，临时顶岗的，人家培训结束 叫王中全的朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同 ...

同志任南阳电视台副台长（试用期一年）。 （6）干部任免审批表 王某的干部任免审批表 以上书证证实：被告人王某在本案中具有国家工作人员身份。 二、证实 定性应为贪污，与前罪属同种罪名，可以酌情从轻处罚，但不能认定为自首。关于广告部是不是王某个人承包问题，根据南阳市电视台2007年目标管理实施方案规定， ...

电视台副台长（试用期一年）。2009年3月9日 （6）干部任免审批表 王某的干部任免审批表 以上书证证实：被告人王某在本案中具有国家工作人员身份。 二 被告人王某收受光明医院140万元的行为如何定性如认定为贪污，自首能不能成立4、广告部是不是被告人王某个人承包。本院认为，王某所占有的提成返还剩余款共计 ...

实际工作地点在桂南某区各个零售网点，所以原告所有工作(包括每天的签到)均是通过网上邮件和QQ留言以及电话，传真向被告华南2区(广西柳州)办事处内勤吴×汇报。同样由于 知晓并认可在未通过公司转正审批前，其处于试用期的事实，所以的申请是原告申请的，不是原告的签字，是内勤吴×代签的；证据7、经销合同书，证明 ...

被告2009年7月份和8月份工资差额的事实依据。公司所有员工加班都要填写加班申请单，被告在上面经理签字处均有签字，且经劳动局批准，自2009年4月1日 即使会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系 ...

为会计，基本工资为1100元，每周工作不超过40小时、每周休息一天，周六的工资已经包含在岗位津贴之中的事实。被告认为该份合同不是被告签订； 2.宁波五洲星集团 同一份，约定合同期限为2010年7月12日起至2010年7月11日止，试用期为一个月，从2010年7月12日起至2010年8月11日止，岗位为 ...

向原告发放工资。2005年1月，被告将原告的工作岗位由维修部技工调为仓库管理员，工资额不变。同时被告单方要求将原告的试用期延长至2005年12月31日，并扣发原告 年11月4日的签呈作为证据，虽然这两份证据都有原告签名确认，但短缺货物清单上显示的货物不仅仅是短缺，还有多出的，可见被告仓库管理本身就存在 ...

，例如2005年7月8日考勤卡打印记录上班时间是06：03，下班时间是17：123、陈某某所有的加班工时均不是通过考勤卡打印记录来显示的，而是由奔朗公司 奔朗公司不与陈某某订立书面劳动合同，所以奔朗公司约定的试用期是不存在的。现奔朗公司解除与陈某某的事实劳动关系，其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》 ...