，金羚电器有限公司南宁分公司未给郭某出具终止劳动合同证明及失业人员介绍信，致使郭某未能办理失业登记手续，领取失业金，造成失业金损失，按照《广西壮族自治区失业保险办法 所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满１年不满5年的，每满１年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14 ...

。其次，如上所述，闫春荣属自动离职，中断就业系其本人意愿所致，不符合可以领取失业保险金人员的条件。因此，金胤房地产公司不为闫春荣出具申领失业保险金有关 双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：一、关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付2009年8月的工资760的问题。首先，依照闫 ...

人的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审 单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业保险金的条件，故周某要求金旺角公司支付解除劳动关系经济补偿金和 ...

赔偿保险金损失有事实和法律依据。由于被上诉人没有为上诉人缴纳失业保险，导致上诉人不能领取失业金，因此上诉人主张赔偿损失，合法有据。综上所述，一审裁定 ，上诉人在被上诉人处没有工作岗位也没有实际劳动，转移的只是劳动材料，故可以看出双方没有建立劳动合同关系。再则，上诉人主张的生活费和解除劳动合同经济补偿金 ...

关系，请求判令被上诉人按佛山市最低标准每年650元给予工龄补偿金并办好上诉人领取失业救济金的相关手续；8、本案的仲裁、诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人答 缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。上诉人上诉请求判令被上诉人为其补缴住房公积金，由于住房 ...

真实性认可，但称，正是因为被告拒绝缴纳社保，而原告于2006年患病，为能享受医疗保险才领取失业金。原告另表示，若被告为其补缴社会保险，愿将已领取的失业 原告辩称其申领失业金是为了报销医药费，但原告此说缺乏合理性，退言之，即便原告告知被告解约之事实而被告拒绝签订合同、且拒缴社保的话，原告还可以个人的名义 ...

月。重新就业后，再次失某的，缴费时间重新计算，领取失某保险金的期限可以与前次失某应领取而尚未领取的失某保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24 在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除与陆某的劳动合同是否属于违法 ...

《重庆市失业保险管理条例》第十八条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。”，而本案中， 物业管理有限公司退还该项费用，也不予支持。 关于重庆大正物业管理有限公司上诉诉称及理由是否支持。1、一审判决认定明某提出仲裁请求的期限未超过促裁时效，属于 ...

分公司，经营范围为设计、制某、代理国内广告。 一审法院认为：关于吴某起诉是否已超过法定期限的问题。根据相关劳动法律法规的规定，劳动者不服仲裁裁决的，应 《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二) ...

其他单位存在劳动关系，被告无法与其建立劳动关系，且原告与原单位解除劳动合同以及领取失业金的具体时间被告无从得知。故本案过错方在于原告，原告的诉讼请求被告不应承担； 不签合同，可以解除劳动合同，但被告并未这样做；3、证据3是被告单方制作不能采信；4、对仲裁裁决书认定的基本事实认可，但领失业金不影响与被告 ...