，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应支付的最低工资，不是被上诉人不论干活多少每月只能领取 为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不包括非基本工资非基本工资又如何约定呢上诉人称 ...

规定的非全某制用工的范畴。鉴于被告支付受雇工人最低工资已高于当地人民政府规定的最低工资标准，故原告应得到的劳动报酬应参照劳动合同法有关实行同工同酬和 争议焦点为：上诉人与被上诉人是否为非全某制用工关系；上诉人的工资标准是多少；被上诉人支付给上诉人的6500元是否劳动报酬。 本院二审审理认为，被上诉人 ...

、被告吉林省扶余化工有限责任公司于某判决生效后十日内给付原告于某某未上班期间的最低生活保障费（具体给付时间自2003年5月1日起至原告于某某恢复工作时止 鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付于某某未上班期间（2003年5月至今）工资标准是多少。就上述焦点问题，双方当事人均未提供新的证据。 上诉人于某某为 ...

被告吉林省扶余化工有限责任公司于某判决生效后十日内给付某告于某某未上班期间的最低生活保障费（具体给付某间自2003年5月1日起至原告于某某恢复工作时 文书》的鉴定结论是否有效；3、被上诉人支付某某某2003年5月至今未上班期间工资标准是多少。就上述焦点问题，双方当事人均未提供新的证据。 上诉人于某某为 ...

意见，本院归纳本案存在争议的事实如下：1、殷某某在新的集团工作期间的工资标准是多少；2、2003年7月26日前殷某某有无上班事实；3、殷某某是否 电费、房租和社会保险中个人负担部分的社保费后，经中国银行发放的合计1100元的浮动最低标准工资。而在新的集团的《2003年薪资管理办法》的第四章“工资管理” ...

于2000年9月12日在《商调干部登记表》的“简历”栏填写的最后工某单位是“95年2月至今于佛山市欧亚电缆有限公司从事成本、材料会计”。同年10月26日 ”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是当时双方对档案工某中的级别工某加以确认，更何某2000年佛山市的最低工某标准又是多少不难看出 ...

驳回虞某某的申诉，虞某某不服提起诉讼。1998年7月至1999年6月平顶山市市区最低工资标准220元／月。河南省煤气、电力、水生产和供应在岗职工平均工资 加大了诉讼成本，侵害了合法权益。本案的案由是强迫调换劳动岗位违约而引发的劳动合同纠纷而不是最低工资纠纷。判决书中认为：“被告单方变更劳动合同调换原告 ...

固定工资发放。不存在按最低工资发放和加班费问题。是以被上诉人干活多少计发工资。给被上诉人发放的工资，不少月份都超过了最低工资标准甚至多一倍或更多。 之日起10日内，向王XX一次性支付2007年7月至2009年6月的加班工资共计1153.6元。驳回王XX的其他请求事项。洛阳XX公司不服仲裁，诉至洛阳市X ...

采纳；被告对证据2、3的真实性有异议，且该证据只能证明原告补发多少，而不能证明应该发放多少，故本院不予采信。第四组证据系复印件，内容也不能证明 的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”；第六十一条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 ...

被上诉人陆某支付2003年1月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 双方当事人除依据在一审中提交的证据陈述诉辩主张外，未提供新证据， 公司还应支付陆某生活费13912.05元。2001年9月至2004年10月南宁市最低工资标准为335元，故一审判决对陆某2003年1月至2003年12月待岗 ...