，故5,169.80元－237.69/8X8－1267元＝3,665.11元；8月工资计算方法：原告事假2天7小时，小时工资为237.69/8＝29.71元， ，若按原告认为的双方约定的劳动报酬每月6000元或按照原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》 ...

工资为1876元，被告的月平均工资低于1876元/月的60%，可按60%计算，因此被告的一次性伤残补助金应为1876元×60%×8个月=9004.8元；一次性 册，故原告应承担举证不能的后果，本院采纳被告主张的月工资计算方法，根据被告主张的月工资计算方法是按原告提供的被告九个月工资中扣除低于闽清县最低 ...

计算技术研究所有限公司赔偿原告苑某伤残等级鉴定费人民币405元；八、被告中国科学院沈阳计算技术研究所有限公司赔偿原告苑某精神损害抚慰金人民币5000元；九、上述赔偿款 实际为其发放了x元工资，所以苑某的误工工资应为x元[计算方法：3040元（月工资）÷30天×271天-x元]，原审法院对苑某的误工费 ...

计算技术研究所有限公司赔偿原告苑某伤残等级鉴定费人民币405元；八、被告中国科学院沈阳计算技术研究所有限公司赔偿原告苑某精神损害抚慰金人民币5000元；九、上述赔偿款共计 （略）元工资，所以苑某的误工工资应为（略）元[计算方法：3040元（月工资）÷30天×271天-（略）元]，原审法院对苑某的误工费 ...

汝阳县鑫瑞纺织品有限公司对原告李某甲提出的2008年2月至7月六个月工资计算方法有异议，原告李某甲未向本院提交该六个月实际领取工资的计算依据 甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算较为合适，即一次性工伤医疗补助金按每月1470元补助8个月即x元，一次性 ...

意见》（民航发［２００６］１０９号），进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。原告 第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过）规定，被答辩人应按答辩人月工资总额的２５％（企业缴纳２０％）为答辩人补缴自１９９７年８月至今的 ...

学校，后一直没有上班，原被告双方已解除劳动关系。原告2008年内在被告单位的月工资是755元。原告就有关赔偿和补偿向吉首市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁无果，故 符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为：2月份工资×2－2月份已发工资+3月份工资×2-3月份已 ...

某某没有提前三十天通知胡某某。故罗某某应向胡某某支付相当于胡某某一个月工资的代通知金，即3086.24元。 综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》 的履行情况无争议。按照客户支付业务款的履行情况，仲裁裁决依《协议书》约定的计算方法计得胡某某的应收提成为（略）元。 根据上述认定事实，本院认为： ...

月28日工厂峻工前的员工，属于公司的初创者，住房基金的计算方法按当时实际工资的125％计算。四、副总、三总师标准面积80－（略），标准房价 ％开资，对此依据不足，本院不予认定。故上诉人实际未付被上诉人1998年12月工资4000元、1999年1月－3月每月工资3000元、1998年12月至1999年3 ...

否纳入其按老办法即国发(1978)X号等文件规定的退休待遇的计算基数。国发(1978)X号文件规定养老金计算方法是以职工基本工资或标准工资为基数进行退休工资待遇 的股份制企业职工工资总额的方式，深化企业工资改革。该核增的50元/月工资性质是工资总额，和工资改革前职工的基本工资或标准工资有本质的区别。 ...