的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者 事实，且被告对原告加班的事实不予认可，故对其请求不予支持。原告要求被告支付2008年、2009年年休假补偿金的请求，因已超过1年仲裁时效，故不予支持 ...

13-15日）。另查明，x某在向法院起诉前未就yy未及时足额支付劳动报酬、加班费等情形向劳动行政部门进行过投诉。除经二审查明变更的事实外，其他 号民事判决第二、三项； 三、yy于本判决发生法律效力之日起十日内支付x某休息日加班费17,526.39元及端午节法定假日加班费2,389.96元； 四、yy于 ...

支付2009年9月、10月工资差额的请求，依法不予支持。故外服公司应支付云某甲上述期间的工资差额7,080元(6,000+6,000÷22×11-1,920)。 甲原审时的诉讼请求。 被上诉人云某甲辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...

徐某某发出通知。通知的主要内容为：“根据法律规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。徐某某于2009年10月19日提出解除 驳回徐某某原审时的诉讼请求。 被上诉人徐某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...

未休年休假的工资报酬2,574.71元(7,000÷21.75×4×200%)。汤某某对劳动仲裁有关年休假的裁决表示无异议，予以照准。经查，2008年4月起 汤某某原审时的诉讼请求。 被上诉人汤某某辩称：劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，被上诉人有权要求解约，并主张赔偿。请求本院驳回上诉， ...

裁决属于终局裁决。（四）长沙市××贸易行和长沙市××医疗器械有限公司先后都与田××存在劳动关系，两者实为同一用人单位，且两者在单位财务、经营业务、营业场所， 项即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十 ...

合同的加倍工资x元、加班工资x元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金8018元、养老保险金3520元、医疗保险费1056元、失业保险基金352元，共计x 有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人怀化新金沅商贸有限公司负担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

字[2009]第X号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、网上银行电子回单、解除劳动关系通知书、邮件跟踪查询单、支出凭单、报销单据、考勤汇总表、证人刘某丁 ＯＯ九年四月二十八日因北京金前景科技发展有限公司未依法交某社会保险费用及未及时足额支付劳动报酬而与该公司解除劳动关系；三、本判决生效后七日内，北京 ...

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费 ：一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后 ...

，本院应予准许。但就解除原因而言，被告称系因原告未依法为其缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬所致，然经本院审理后认定，原告实际并不存在 外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司； 六、原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司无需支付被告葛某2006年9月至2009年4月20日期间的工资差额人民币x元； ...