享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司的劳动纪律，也未收到解除劳动关系的处理决定。被告的行为严重侵犯了原告的 举证证明将该决定送达给了原告，加之，被告也未举证证明原告申请辞职的证据，因此被告单方作出的解除劳动关系决定不产生法律效力。2003年8月20日被告全面 ...

享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司的劳动纪律，也未收到解除劳动关系的处理决定。被告的行为严重侵犯了原告的 举证证明将该决定送达给了原告，加之，被告也未举证证明原告严重违纪的证据，因此被告单方作出的解除劳动关系决定不产生法律效力。2003年8月20日被告全面 ...

享受各项待遇，被告却告知，被告已对原告作出解除劳动关系的处理，但原告并未违反公司的劳动纪律，也未收到解除劳动关系的处理决定。被告的行为严重侵犯了原告的 举证证明将该决定送达给了原告，加之，被告也未举证证明原告申请辞职的证据，因此被告单方作出的解除劳动关系决定不产生法律效力。2003年8月20日被告全面 ...

周某。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团）与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，王某某于2008年11月7日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 其建立社保账号，因此，此案属于法院审理范围。3、该案未超时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动 ...

周某。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团）与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，王某某于2008年11月7日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 其建立社保账号，因此，此案属于法院审理范围。3、该案未超时效。双方解除劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动 ...

赵某某。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团）与被上诉人田某某劳动争议纠纷一案，田某某于2008年7月18日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动争议之日确立为该劳动争议发生之日，因此本案未超过法定时效。3、由于 ...

赵某某。 上诉人郑州交通运输集团有限责任公司（以下简称交运集团）与被上诉人屈某某劳动争议纠纷一案，屈某某于2008年7月18日向郑州市二七区人民法院提起诉讼， 劳动关系的，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系证明的时间，应从主张劳动争议之日确立为该劳动争议发生之日，因此本案未超过法定时效。3、由于 ...

白，湖南竞茂律师事务所律师。 上诉人长沙马王堆农产品股份有限公司与被上诉人周某某确认解除劳动关系纠纷一案，湖南省长沙市芙蓉区人民法院于2008年12月25日作出（2008）芙 九章第五条之规定，对徐炯、周某某作解除劳动合同的处分决定。 周某某、徐炯收到马王堆公司的处分决定后，因不服该处分决定，向长沙市 ...

大律师事务所律师。 原告杜某甲与被告中国长城铝业中洲铝厂(以下简称中州铝厂)解除劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜 效力应予考虑。 经庭审质证，原告方提供的户籍证明及工作证、解除劳动合同书，在仲裁时被告的代理词，被告方未提出异议，证据效力本院予以当庭确认。原告提供 ...

证某质证某见如下： 对证某一，形式要件及证某目的均不予认可，原告从未收到被告的辞退决定。对证某二，形式要件与证某目的均不予认可。对证某三与 果。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解某劳动合同，并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告要求解某与被告之间劳动关系，本院予以支持。原告 ...