，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理 内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元； 二、被告某化纤（ ...

时37分至下午17时43分。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、报案回执单、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并 并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记 ...

签订劳动合同的双倍工资x元。 被告吕某杰辩称，其找过原告，要求签订书面劳动合同，但原告一直未与其签订劳动合同。双方根本没有劳动合同，故被告请求驳回 工资袋中列明的事项，本院予以确认。 以上事实，有裁决书、其他员工的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为 ...

上海某某货物运输代理有限公司，金额共计10,000元。被告认为该证据材料与其无关，被告没有收取原告风险金。被告提供了2008年2月1日至2008年7月17日期间原告 原、被告的陈述，档案机读材料，劳动合同，工资表,道路清障施某牵引服务作业告知单，牵引费发票，医药费发票，辞职报告，行车记录，收据，南劳仲 ...

辞退费。《广东省社会工伤保险条例》第二十九条明确规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，《广东省社会工伤保险条例实施 没有因此造成损失，且被上诉人也没有证据能证明其因此而受到损失。综上，请求撤销原审判决；判令上诉人不需支付工资损失1400元、一次性残疾补偿金（略 ...

提成，原告要求被告支付销售提成，没有事实法律依据。被告曾于2010年1月4日把新的劳动合同给原告，要求与其续订劳动合同，但原告一直拖延不签。由于 支持。原告不服裁决，乃提起诉讼。 以上事实,有仲裁裁决书、劳动手册、客户销售合同、辞职申请、劳动合同、工资卡、税务调查通知单、询问笔录及双方当事人陈述等证据 ...

认定：杨某某于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨某某入厂时交纳按金71.5元。奥丽 这属于强制性质，现时确因奥丽侬公司长期安排杨某某加班导致其不能适应公司工作而提出辞职，因此，从公平合理的角度出发，奥丽侬公司应向杨某某返还厂服费用，原审 ...

财务、办公室管理工作，双方签订劳动合同，工资约定为每月4,000元。2009年6月29日，马某与总经理为公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马 主管人力资源的马某也应主动与联碧德公司之领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同具有 ...

按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同是因被上诉人的要求将社保金直接支付给他；2009年2月和3月的“工资单”并非被上诉人真实工资数额 公司，并与正好公司签订了期限至2008年6月8日的劳动合同，但此后王某于2007年9月辞职，正好公司也为其办理退工手续。故2008年4月 ...

应支付申请人2009年8月18日至2010年1月27日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额8,756.25元；六、对于申请人的其他申诉请求不予支持。仲裁 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...