诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 明确考勤形式，故即使原告2008年3月至2009年2月确实没有考勤记录，其过错在作为管理方的被告，而非作为被管理方的原告。旷工是指劳动者无故 ...

人员，被告与原告之间只是临时雇佣关系，被告拒签劳动合同； 2、2008、2009年度考勤表，以此证明被告到原告处临时雇佣天数，其中2008年8月为7天，9月 为20天，6月为26天，7月为25天，8月以后就没有考勤记录了。另外，在考勤表上表明被告不愿意签订劳动合同； 3、2008、2009年度工资表一 ...

被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间没有任何业绩，故被告自2008年1月起调整了原告的工资。同意支付2008年1 进行考勤，但其实行的是不定时工作制，且经常外出联系业务，因此没有考勤记录并不等于未上班，有时前台会主动为原告开门，原告无须使用门禁卡，所以才会 ...

表一份，以此证明被告发放员工工资情况，员工均签字确认，但无原告名字及工资发放记录； 10、被告与其员工陈某荣、刘某某签订的劳动合同各一份，以此证明被告 朋友，后证人将原告介绍给被告法定代表人认识，原告在被告处不是正式员工，没有考勤记录，也没有固定的办公位置。原告同时还在为忆平公司等其他公司做业务。原告 ...

劳人仲函字（2011）第X号函函告我院。 上述事实有《劳动合同》、出勤记录表、《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单 载明的内容及2011年3月24日庭审笔录，2010年7月15日后，李某没有考勤记录，说明其未上班。2010年7月20日，某某重庆公司按劳动合同约定的送达 ...

是违约行为，应承担举证不能的后果。潘XX在职周一至周五共出勤64天，有考勤卡为证，基本工资共3000元/月÷20.92天/月×64天=9237元，减去已收的6000 ，公司文员还得要为他算上班时间，公司也得为他结算工资。六月份没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中 ...

2009年4月1日至2009年5月31日被告的考勤记录，证明被告4月25日、5月9日没有考勤记录，不存在加班事实； 5、被告出具的《收条》 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告欺骗人事部，人事部才误按全勤支付被告工资，本院难以采信。被告陈述没有考勤记录期间系外出办事，本院可以采信。现原告要求被告退还2007年11月至 ...

就餐行为不是工人午休在工作地点的正常就餐，属朋友聚餐，而交通事故发生那天高求实没有到单位上班，交通事故发生时既非工作时间，也非处于合理的上下班时间，且2011年7 求实的确去上班。高求实2010年6月5日是考勤最后一天，之后回安徽农忙，6月25日回上海，因为没有考勤记录，且向搭班司机雷克调查，记录也能 ...

故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位 以加班事实的存在为前提。本案中，加班事实的举证责任在于张××。代表处的考勤记录仅针对周一至周五的正常工作日，张××主张其在职期间全部双休日及节假日均 ...