街X号。 法定代表人孙某，该公司总经理。 委托代理人付某某，电信黔江分公司员工。 被告中国电信股份有限公司黔江分公司（以下简称电信黔江分公司），住重庆市黔江区 ）第X号仲裁裁决书（复印件）； ⒋劳动合同书（复印件）； ⒌电信就业服务公司派遣制员工薪酬制度； ⒍重电就解（终）字（2008）第X号解除劳动 ...

受理了原告张某诉被告陕西电信实业公司延安通信维护某司机动车交通事故责任纠纷一案。依法组成合议庭公开进行了审理。经审理查明，原告张某系被告陕西电信实业公司延安通信维护某司派遣制员工，2009年10月10日，乘坐由被告陕西电信实业公司延安通信维护某司驾驶员蒋培忠驾驶的陕x ...

； 3、绥宁县电信实业公司职工花名册、绥电[2003]办简字第X号关于各生产员工一季度业务考试成绩的通报、关于业务完成情况通报及上交买断款的通知及附件、 法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订无 ...

时间制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的 年休假工资； 五、上海XX劳务服务有限公司的工商登记资料，证明该公司具有劳务派遣资格； 六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工 ...

x，男，被告上海市x有限公司员工。 原告邱x诉被告x基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案， 就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从使用单位工作时间上的安排”。2009年4月 ...

交了x元的学费。后来又陆续来了好多批学生，这些学生面试是让我公司的员工何××负责的。从2007年10月26日到2007年11月中旬，我自己招了10多 每招一个学生，可能也会从中收取一部分中介费。我往上海铁路X组安置的是派遣制合同工，是派遣公司与学生们之间签订合同，铁路局不与学生签订用人合同。我听岳光勇 ...

年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗 证据证明原告的工资待遇与其相同或相近岗位的劳动者相比存在显示公平，故原告要求按计时制重新核算工资待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动 ...

服务社）建立劳动关系，XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作，并为其缴纳社保。被告XX公司认为，夜班津贴的发放对象是公司正式员工，原告作为外聘人员并不享有夜班津贴 。 在庭审中，原告称，1994年至2000年11月期间，原告的工作时间为三班制：两个早班、两个中班、两个晚班、休息两天；2000年12月起 ...

无公司签章，否认其真实性；新兴公司与佳禾公司另主张所实际的是综合计算工时制，如员工加班需事先申请，事后公司亦均安排了调休，另在鲁某的劳动合同中 一审法院判决适用法律错误。依据相关法律规定，新兴公司强迫鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同，从而规避法律规定，法院应当认定合同可撤销。一审法院认定的事实前后矛盾， ...

湘潭市华顺工贸拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊,实行综合计时制和计件报酬制,我公司依法为员工缴纳了社会保险,按时足额支付了工资。拉丝顼目部是湘潭市工贸 原告与被告工贸公司在2006年10月17日至2007年9月31日期间存在劳务派遣关系，原告与被告人力资源公司在2007年12月16日至2008年12月15 ...