被陕西北方民爆集团汉中分公司（厂址在南郑县高家岭）兼并，属于用人单位主体变更，变更后的主体应当按照法律规定享有权利和承担义务；杨某某等11人除1人外都 退职协议”。 本院经审查认为，上诉人杨某某等11人在原企业改制过程中，与原单位签订了“职工退职协议”，后又未与新的公司形成劳动关系。故其与新公司不存在 ...

不变，仍为阿尔卡特朗讯亚太地区业务服务，受影响员工的劳动合同，除用人单位主体变更以外，内容不变，薪酬福利不变，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务 被告不知情工作是否属于SSC部门。因原告公司财务部依然存在，岗位仍然存在，劳动合同的主体明确，故原告提出的解除理由不能成立。 另查明，原告与案外人方圆等三名 ...

的。二、原审裁定适用法律错误。原审法院基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题 改造后，用人单位主体发生变化的，应由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动 ...

2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的 被上诉人劳动关系转入后，其已经与被上诉人之间形成劳动法律关系，是劳动法律关系的主体之一，享有相应的权利义务。钻石公司在被上诉人多次拖延、拒绝签订劳动合同情况 ...

日诉至法院。另查明：2007年11月20日，原河南安阳永兴钢铁有限责任公司变更为沙钢集团安阳永兴钢铁有限公司（营业执照颁发之日）。 原审法院认为：永兴 规定认定劳动关系应当同时具备以下情形：“一、劳动者与用人单位主体合法。二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供的 ...

被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1 月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己 ...

被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1 月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己 ...

被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1 月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，亦即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己 ...

7月1日向佛山市顺德区人民法院对乐从公司及其董事长兼总经理黄某某等五个民事主体提起民事诉讼，要求享受股东知情权，要求对乐从公司财务进行审计。这是乐从 适用法律错误，从而作出该案劳动关系已解除的认定也是错误的。一审判决认定用人单位单方变更劳动合同内容，属于未按劳动合同约定提供适当的劳动条件迫使双方的劳动 ...

后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同，由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动 解除劳动合同，而中牟县医药公司已经改制为郑州官渡医药有限公司，郑州官渡医药有限公司又变更为河南圣光官渡医药有限公司，根据法律规定，被告应当接收原告，给予妥善安置 ...