关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司 和庭审时如何陈述无关。因为，没有任何证据证明谭某某有擅自变造、伪造票据行为，篡改了上述两张支票用途或谭某某亲手领出两张空白支票并越权补记的 ...

元缺乏依据，原审法院不予支持。对于曾某某请求医药集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾某某可直接向社会保障部门申请要求 劳动合同对曾某某工作年限的约定应不具有真实性。原审以曾某某确认该补签劳动合同从而认定其工龄为五年十个月属于认定事实不清。本案纠纷产生的原因 ...

某3601.31元，同时又认定已足额发放不存在拖欠工某的结论。争议工某究竟如何构成总额是多少本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工某，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...

违法《劳动合同法》第十七条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本案中如果因此给被告造成损失的，被告应当向 书面劳动合同双倍工资差额； 第三、《聘用合约》的期限如何确定根据法律规定，劳动合同必须规定合同期限，《聘用合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》 ...

投资负责人，每月实发基本工资人民币1万元。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同 的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等， ...

但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍 ...

但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍 ...

但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以支付2倍 ...

至仲裁裁决书生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月 的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...

天，合计x元。以上李某乙认为刘庆莲应付金额合计为3月份应补差价37.33元+4月份工资1991.63元+5月份工资502.72元+工资损失x元=x “应得工资(即劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)”，虽然《补充规定》在本案中如何适用也需要进一步解释 ...