诉讼。 该院确认的上述事实，有原、被告陈述笔录、原告提供的劳动合同书、报到通知书、解除劳动关系通知书、被告提供的仲裁申请登记表、沈阳市劳动争议仲裁委员会作出的 月15日作出的终审生效判决撤销解除劳动合同决定，用人单位和劳动者皆有义务履行，劳动者有义务依据判决书及时到用人单位报到，并非等上诉人的通知才去 ...

年12月底，金某某结束在二建公司的工作，但未按照劳动合同的约定至威仁豪公司报到。威仁豪公司于2009年1月19日出具退工证明，与金某某解除了劳动合同 的第二份劳动合同中，已经明确约定了若劳动者离开用工单位后，应于二天内向用人单位报到的条款，但金某某在离开用工单位后，没有在约定的期限内向威仁豪公司报到， ...

单位协商。退伍军人持安置部门开出的《复员退伍军人分配工作介绍信》到用人单位报到，用人单位必须妥善安排。赵某属于郏县人民政府1998年退伍军人安置对象，郏县退伍办 ，并补缴1998年9月17日至为被告赵某安排工作岗位期间的社会保险费单位应缴部分的本金及滞纳金。被告赵某社会保险费个人缴费部分的本金及滞纳金 ...

的毕业生，王某与其同学等十人于2007年11月28日到屏南县殡仪馆报到。2008年4月25日，屏南县殡仪馆同长沙民政职业技术学院签订毕业生就业协议书 予以处理。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳社会 ...

，都是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的 予以处理的方式通过行政作为寻求解决；劳动保障行政部门有权责令未履行义务的缴费单位限期改正；因此，唐XX等人要求企业补缴社会保险金应以企业为其办理 ...

单位作出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，如果被上诉人提供不出上诉人存在“至今未到公司报到”的事实，就应当承担举证不能的责任。 报到。上诉人称其曾找过被上诉人有关领导，但没有提供相关证据证明。故被上诉人根据单位的规章制度，解除与上诉人的劳动关系，事实清楚，程序合法。上诉人的上诉 ...

一次，凡不按规定报到者，视为旷工。该规定并未违反相关法律、法规的规定，对本单位的劳动者具有约束力。上诉人黄某待岗期间未能遵守用人单位的上述规定，并经 区路桥公司相关工作人员就其未签到问题进行谈话后，依然未能遵守，视为严重违反劳动单位的规章制度。区路桥公司于2008年7月3日决定与黄某解除劳动关系符合《 ...

协议于2008年6月30日到期，协议到期后，2008年7月被告通知原告到单位报到，协商工作事宜，提出仍然让原告休息待岗，但提出让原告自己全额承担各项 X号文件），而且还不给原告支付经济补偿金。综上，被告以原告“严重违反用人单位规章制度”为由依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九 ...

，杭州东方信苑大酒店有限公司以王某“未办理任何某假手续，无故未到部门报到上班，连续旷工三日”为由作出辞退并解除劳动合同的决定，根据最高人民法院《关于审理 某。 宣判后，杭州东方信苑大酒店有限公司不服，向本院提起上诉称:上诉人作为用人单位，其完全拥有对劳动者的人事管理权和奖惩权以及对劳动力的内部调配权。 ...

服务单位签到上班及参加培训，且经重庆某某公司书面通知后也未按时到单位报到上班。因此，冉某也存在一定过错。冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除， 解决本案的纠纷时错误。该条规定是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代劳动者 ...