，董事长。 委托代理人张某。 被告谢某。 原告某某相框制作有限公司与被告谢某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖某华独任审判，公开开庭进行 年应休未休年休假工资2059.68元。 被告谢某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。 ...

，董事长。 委托代理人张某。 被告冯某某。 原告某某相框制作有限公司与被告冯某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖某华独任审判，公开开庭 年应休未休年休假工资3089.52元。 被告冯某某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金 ...

,056.48元，仲裁裁决没有依据。现原告起诉要求判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金119,200元。 原告针对其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 1、 》（下称“分流细则”），认为因国际金融危机导致企业生产经营发生严重困难，决定实施经济性裁员并制定“分流细则”。该“分流细则”明确，其适用范围和内养 ...

第四，被告是在生产经营发生严重困难的情况下不得已作出的经济性裁员，劳动合同法并没有规定在此情况下裁员必须支付经济补偿金和赔偿金。故请求驳回原告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员韦鹏 二○○九年十一月三日 书记员 ...

245851.41元，陈某与毛某各自分得122925.705元；四、价值20000元的中国平安人寿保险股份有限公司金管家保险单归陈某所有，陈某补偿给毛某人民币 行为，所以应不分财产给被上诉人。 三、原审判决已认定被上诉人的被经济性裁员所得经济补偿金32780．90元是夫妻共同财产，但却未将该款在判决中 ...

第二条、山东省劳动厅1994年12月28日鲁劳发(1995)X号转发劳动部《企业经济性裁减人员规定》第一条以及1997年5月8日烟台市政府烟发(1997)X号文件 解除劳动合同，并领取了经济补偿金，办理了失业证。所以，铁姆肯公司的经济性裁员行为，未违反劳动部《企业经济性裁员的规定》的内容。关于某上诉人 ...

原告之间的劳动关系。之后，被告依法支付了原告经某补偿金。因此，被告的裁员符合法律规定。至于原告关于发放保健津贴、支付未休年休假工资、病假工资等请求，由于 只是为了享有政府补贴，被告确实没有申请过困难企业，但申请困难企业并不是经某性裁员的前置程序。证据2中验资报告记载内容是增加注册资本。对证据3，原告 ...

解除劳动合同，被告承诺按月平均工资标准1215.5元支付给原告6个月的经济补偿金共7293元并额外支付原告一个月工资1060元作为抚慰。签订协商解除劳动合同协议 劳动合同，为了防止用人单位滥用这一权利，才由《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序进行严格规定。并不能因为《劳动合同法》中规定了经济性 ...

当日解除劳动合同，被告承诺按月平均工资标准6066.7元支付给原告15个月的经济补偿金共x.5元并额外支付原告一个月工资6000元作为抚慰。签订协商解除劳动合同 劳动合同，为了防止用人单位滥用这一权利，才由《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序进行严格规定。并不能因为《劳动合同法》中规定了经济性 ...

应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金的理由不能成立。被告请求的经济补偿金，本院认为，按自谋职业人员统一标准计算即按结算明细表中 合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的 ...