，就应该按照劳动合同的约定。展升公司已经足额支付了加班费。黄某乙岗位是实行综合工时制的，加班费按照1.5倍计算是符合法律规定的。 原审法院经 年9－11月按照(1540＋850)×70%为标准计算150%]，扣除黄某乙已经领取的加班费9,894.56元，展升公司还应支付黄某乙2008年1月至2009年 ...

法院，以其自2000年至2008年1月29日期间从未休息，只是得到一些象征性的加班费，且必须参加每月两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发 公共交通有限责任公司辩称，公司是实行综合工时制和不定时工作制，王某少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对非典工资，因为公司 ...

工资33,951元；二、支付2007年6月25日至2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、 某根据工资单的表述，并非认可基本工资。6、综合工时制批复，证明耿某适用综合计算工时工作制，其加班费按照综合计时加班支付，不存在双休日加班；耿某对 ...

，但被告从未足额支付加班工资。2008年8月25日原告委托律师发函要求被告补足加班费，被告根本不予理睬。2008年9月3日原告因被告拒绝足额支付加班工资而辞职 元，故原告加班费计算基数应以2,000元为准。另被告已经提供了劳动行政部门的批复，批准被告单位除了行政人员外，其他员工都是实行综合工时制，故不 ...

在刘某入职E某至2009年5月5日前，该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E某在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定，应予 工资所酌定的数额适当，本院对此不持异议。现上诉人E某不同意向刘某支付上述加班费，无事实及法律依据，本院不予支持。 依据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定， ...

约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法某付加班费。2007 实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这 ...

约定实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法某付加班费。2007 实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的三班倒工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这 ...

。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周某的综合工时制，原告每天上班6.5个小时，每月上班不超过26天，按照以年为周 元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑到 ...

实行标准工时制和计件工资制即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法某节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法某付加班费。2007 履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际，一直延续了原来贵糖集团的“三班倒”工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的情况 ...

，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定 月收入1,789.35元，其中包括合同约定工资、平均奖金518.26元及平均加班费437.09元，同时某某公司也每月向包括陈某某在内的全体员工发放工资清单 ...