职业培训学校。 上诉人（一审被告）周某某。 上诉人柳州市科海职业培训学校与上诉人周某某因劳动争议一案，不服柳州市城中区人民法院（2010）城中民一初字 均不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，实体处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

适用于仲裁和诉讼程序。”，故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，朱某某仲裁申请主体不适格，二七区劳动争议仲裁委员会无权管辖的上诉理由，本院不予支持。从 绿业电脑职业培训学校上诉称，一审判决其支付朱某某2008年8月份工资750元有失公正的上诉理由，本院不予支持。原审法院审理此案认定事实清楚，处理正确， ...

28日，赣州市劳动和社会保障局作出赣市劳保字[2006]X号《关于2005年民办职业培训机构年检评估报告情况的通报》，将被告南翔职校列入限期整改单位，并限 从事行政管理工作。 二审查明的其他事实，与原判认定的一致。 本院认为：本案的争议焦点主要是：一、2006年6月18日，上诉人与被上诉人签订的《授权 ...

补偿金670元及赔偿金670元；4、被诉人赔偿失业损失金2814元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年1月19日作出某劳仲裁决字[2008]6-X号仲裁 承担不利后果。二、一审判决适用法律存在严重错误。一审法院混淆了职业培训和职业资格培训，进而作出某判决缺乏事实依据和适用法律的前提条件。被上诉人为了 ...

。 原告陈某与被告中国南方航空股份有限公司河南分公司（以下简称南航河南分公司）劳动争议纠纷一案，于2011年12月12日向本院提起诉讼。本院于当日受理了 分公司要求解除劳动合同请求本案无需处理。双方约定陈某在职期间（含转岗），由中国南方航空股份有限公司河南分公司出资对陈某进行职业培训的，陈某在约定服务 ...

能力和创业能力，是促进城乡统筹就业，改进就业服务，强化职业培训的重要内容。新萌学校依法成立，具备职业培训的资格。新萌学校接受被告的委托对下岗工人进行再就业 培训，属于其行政管理中履行行政职责的行为，新萌学校与被告就培训补贴产生的争议，属于行政争议。因新萌学校已被取消办学资格、注销了办学许可证，对因新 ...

所请，严重违反了法定审理程序。二、原审法院认定事实有误。被上诉人参加职业技能培训不是上诉人委派，而是行业行政管理的上岗要求，被上诉人作为泥工业务的承包人 与上诉人存在事实劳动关系。上诉人在起诉状中写明依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定提起诉讼，即表明上诉人是因为对仲裁裁决不服而提起 ...

苗佳 书记员郑蔓 附法律释明 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务 ...

农民工法律援助工作站律师。 上诉人河南某华上联汽车销售服务有限公司与被上诉人岳某劳动争议纠纷一案，河南某华上联汽车销售服务有限公司于2011年3月15日向 、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。” 2010年8 ...

代理人邢印虎，江苏义行律师事务所律师。 上诉人周某与徐州市兴林信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院(2009)泉民一初字第X号民事判决， 中心工作，且于2007年3月升为教职部主任。2008年初被告成立徐州市兴林职业培训学校，又于2008年1月与原告签订新的劳动合同，工作岗位不变 ...