。原告主张的误工费，事发时，原告在工作见习期，见习协议书中明确每月按当年城镇职工月最低工资标准的60％给予见习人员生活费补贴，应按此计算误工费。至于物损费， 2周，护理1个月。原告垫付了鉴定费800元。 三、为主张误工费，原告提供见习协议书、劳动合同、收入证明各一份。以上证据表明，2010年2月1日至 ...

组人员花名册、年度考核结果登记表，袁×成学籍表、毕业生登记表、见习期满确定工资等级审批表、任职资格评审表等证据证实，足以认定。 滥用职权罪 2006年5月，在 公章，致使八名教师持假手续被录入到商水县财政局财供人员工资底册，后移交到川汇区而领取工资，致使国家财产遭受重大损失，造成恶劣的社会影响，其行为 ...

代理人樊坤，安徽省瑞恒律师事务所律师。 委托代理人孙卫东，安徽省瑞恒律师事务所见习律师。 上诉人张某生、安徽省安庆市邮政局(以下简称安庆邮政局)、安徽省宿松县邮政局 对此重审判决未予考虑。同时，也未考虑利润实现过程中上诉人支出的人员工资、差旅等合理费用，以及本地风景照片的一般价格。(4)本案原一审时对 ...

600元至800余元不等的钱款发放的形式是工资转存。原告承认自2008年4、5月份开始领取了六个月见习补贴，其中前两个月为504元/月， ，被告xx设计制作部规章制度（2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。 再查明，2008年5月上海市 ...

,后被安排至江苏省xx地区的门店工作,担任见习管理员一职(属一般管理人员),直至2009年3月止;期间,其月平均工资为4,000元,其中异地补贴为每月2,000 元;2008年7月至9月原告应发月工资均为4,600元,其中以加班工资名义每月各发放了2,000元;2008年10月、11月原告应发月工资均 ...

原告从未听说此种情况有签劳动合同的先例。贺××只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头 关系存续期间，原告并未支付被告此笔佣金。 上述事实有，西安市X区社保参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通某》、转正后薪资通 ...

，原告从未听说此种情况有签劳动合同的先例。卢×只是见习大学生身份，原告只是按月给她发放不低于社会最低工资的基本生活费（含部分奖金），从未书面或口头 关系存续期间，原告并未支付被告此笔佣金。 上述事实有，西安市X区社保参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通某》、通某、工资 ...

其在内部进行处理。在此期间直至2008年9月，新华公司一直向张某甲发放工资。 另查，《基本法2003版》规定：第一百二十条业务经理的晋升考核，需重视 ，因此《基本法2003版》中规定的各种业务人员职级实质上是新华公司对保险代理人相应报酬的一种约定，张某甲若想取得见习行销部经理一级所对应的报酬，就必须 ...

，被安排在客房部从事见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期 向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告法定节假日加班工资2880元；五、原告为被告购买法定的社会保险。该仲裁委针对原、被告之间 ...

见习西药课长职务；李风举为见习中药课长职务；另借调河南老百姓大药房有限公司大石桥商管课课长桂继良暂代理开封店商管课课长职务。以上人员任免生效日期为二OO五 ，理顺管理程序，经请示批准，将各门店的文员的编织权划到人力资源部。工资、档案业务指导由人力资源部负责。此规定自公布之日起实行。 2005年10月6 ...