至2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资 而是被告工资的一部分。 被告一直在原告处工作，2009年8月10日，被告向原告提出辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。 ...

日结束，但由于原告在试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个月试用期，故在2009年5月19日至6月18日仍按照试用期工资标准向原告支付了工资。 此后也确实继续上班直至6月18日。2009年6月30日，原告自行向被告提出辞职申请，并具写了离职承诺书，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年6月 ...

柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议； 8. 工资x元，另支付原告2010年9月份调休工资2192元。2010年10月17日，原告向公司提出辞职申请，要求在2010年10月27日离职，被告副总经理 ...

上除约定3个月的试用期外，还对被告的职务、工资及相关食宿费还等做出了约定。2008年10月31日，被告因为自身原因提出辞职（见辞职报告，另注意被告向 年10月31日，被告向原告提出辞职申请，在原告主管领导批准后，被告另附了一份辞职报告，说明被告离职的原因是因为原告未给被告购买社会保险、未兑现面试时的 ...

年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职，王某本人签名的《辞职报告 入职，所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利 ...

日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为720元，月奖某为480元。试用期满后，转正月 。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告 ...

履行期内提出辞职，故不同意被告要求支付经济补偿金的诉讼请求 被告徐某辩诉称，被告于2006年8月23日进原告单位担任销售员工作，双方约定被告试用期为一 缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不给劳动者缴纳社会保险费，而将缴纳费用直接支付给劳动者。但从被告的工资单中看，原告应每月 ...

2009年12月8日，被告提出辞职，当时公司予以同意，但要求被告继续工作一个月。然被告次日起未再上班，也未办理交接手续。 被告入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已为被告缴纳 ...

2004年3月12日进入被告处从事机修工作。按照合同约定，原告试用期为3个月，工资为每天15元，试用期后每天工资为21.25元，2008年3月，工资涨到 因为原告与乾峰资源公司无任何的劳动关系，故不愿与其签合同。辞职申请是由于被告不给原告缴纳社会保险，导致原告无法在被告处工作才提出的辞职。 原告提交的 ...

岗位为接待员，试用期每月工资1500元，2011年9月被告安排原告至物管员岗位，但每月仅支付该岗位试用工资1800元，且每周六均安排加班，还不支付加班费用 ，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了1800元。原告离职后，向西安市X区劳动争议仲裁委员提出仲裁申请，西安市X ...