作为上诉人解除某同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除某同决定书，或先有解除某劳动关系的事实，才会 了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者 ...

遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因公司辞退员工引发的劳动争议纠纷，本案的争议焦点是：一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否 单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、住某、居民身份证、具体工种、劳动报酬、试用期并约定试用期满后按国家新规定办理有关某遇，实际上该招聘报名表从内容上 ...

26日祁某应聘至汇力阀通公司工作，工作职位为行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。 劳动争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）提出申诉，要求汇力阀通公司支付：1、未提前30天通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工 ...

关于陈某某提供的证据《辞职申请书》，在意见陈某中说得很清楚，辞职书是公司辞退员工使用的表格，该《辞职申请书》并非由陈某某填写的，而是公司新任的行政经理何 周日加班。陈某某在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈某某 ...

3月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月 正常的人事调整，也是企业生产工作的需要，并非远东公司以调岗降薪的手段变相辞退员工的情形。故唐某某不应再次提出高额的夜间守厂工资要求。2008年11月 ...

经营性质、经营范围。 2、两位证人王XX、马X出庭作证，证明试用期工资350元，试用期后月工资400元，加上每月社保金100元，共计每月500元，公司节假日 证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举证据1、被告虽提出异议但无相关证据予以证实 ...

，双方签订期限为2005年7月1日至2006年6月30日的劳动合同，其中试用期为三个月（2005年7月1日至2005年9月30日）。合同到期后 工作，是歪曲事实，我已经请假，并没有违反公司规定，请求判决天安保险因非法辞退员工应给予刘某某的经济补偿金x元。 本院审理查明事实与原审查明事实一致。 本院认为 ...

处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资7,000元/月。2009年3月，原告任命被告为经管部经理。2009年 理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退通知单，载明辞退原因为“不执行最高层的 ...

年5月21日进入被告处工作，担任维修部技工，双方签订《新进员工试用合同》，约定试用期从2004年5月21日至2004年8月31日，月工资1500元 的理由承担举证责任。被告主张原告“工伤期已过”，但工伤期满不能成为被告辞退原告又无需支付经济补偿金的理由。被告主张原告“工作心态、积极主动性严重不足”、“ ...

费用应以月工资1129.67元计算。对于被告应否向原告支付一次性工伤辞退费，被告雇用员工试用期是三天，原告受伤时，已是在正常上班的第七天， 人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依职权作出，合法。 本院 ...