200元，本院对此陈某认为基本合理，本院确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤制度 如何扣款的依据，故本院按照被告陈某的方式计算请假扣款金额为513.33元。对原告已支付的加班费，原、被告陈某不一致且均无相应证据提供， ...

发给法定节假日的加班费。2000年3月，我中心下属新城站开会公示了中心《人事管理制度》，韦某某参加了开会和学习。《人事管理制度》明确规定：“请假须用 的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦某某2001年1月工资462元及所扣婚假工资43.5元。五、驳回韦某某的其他诉讼请求。 原审判决生效后，南宁市 ...

尚欠工资、延迟支付补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知补偿金及加班费合计（略）元。同年9月27日，经佛山市劳动争议仲裁委员会裁决，由被告 人应向被上诉人计发加班期间的工资报酬。上诉人称被上诉人的工资实行加班不补、请假不扣的方式，未提供相关证据予以证实，本院不予采纳。此外，上诉人主张若判 ...

驳回上诉人的上诉，维持原判决。具体而言，在军训期间，被上诉人的相关规定已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假， 除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经审查，严某某在向佛山市顺德区劳动争议 ...

、刘某华的书面证明1份。 原告对病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是2009年2月26日，无法出示医院证明，且未经批准，刘某华在 工资以薪资明细表“加班费”一栏列明的金额为准。 本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费 ...

，要求被告支付2007年6月16日至2009年7月31日期间双休日加班费x元、被扣工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年7月工资1200 而未上班。2009年1月30日至同年2月10日，原告又以丧事请假，但原告在2009年度未被安排过年休假。工作期间，被告在发放原告2007年 ...

；被告退还原告服装押金800元；被告支付原告在工作期间加班费及按合同约定应增加底薪及技术津贴、无过错扣款等合计x.34元。 被告辩称，原告曾是新乡 受理。 本院认为：原告在被告公司工作属实，有原告提供的应聘登记表及被告提供的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处工作， ...

而且，因身体健康受到严重损害也应向用人单位提供医院出具的疾病证明向单位请假，但张某某并没有按以上规定向恒达厂、罗某某提出书面通知或 应按(月薪+奖金)/12月/20.92天/8小时(即为30.87元/小时)来计算。每晚加班费应按加班时间30.87元/小时X150%的标准来计算，星期天应按加班时间30. ...

年春节放假，因我订婚，无法按时上班，故2011年2月10日向某位领导请假，并经领导批准。2011年2月22日，三一重机公司却无故将我辞退。我 ，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定， ...

的一个月平均工资的经济补偿金488.78元给原告；对原告请某的双倍工资、加班费等，因证据不足而不予支持。原告对仲裁裁决不服而诉至本院。 本院认为，原、 ，由原告承担举证不能的责任。原告主张的加班费及其加付的经济补偿金、违法解除劳动合同双倍支付经济补偿金、返还被扣工资等诉请，因没有提出充分证据佐证，本院 ...