至规定的医疗期后终止。请你于2009年7月7日至7月10日前来公司人力资源部办理相关手续。原告于2009年6月18日收到了上述《劳动合同终止通知书》及 1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止， ...

－60小时。被告对“出车登记”的真实性无异议，但认为原告每天的出车时间不超过8小时，不应将休息时间计入工作时间。 4.第二军医大学附属长征医院“出院 患有尿毒症后，被告给予原告的医疗期已超过24个月，双方劳动合同已于2008年12月10日终止，现原告要求被告支付劳动合同终止之后的医疗费7107.80元 ...

情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006 受理的书面通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”据此， ...

是否符合法律法规的规定；2、友邦公司是否应支付补助费。 对于是否应终止劳动合同的问题，邹某某主要是针对医疗期提出的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 一天之内可以完成的事情，故也可以推定是工作日记录错误。其次看登记无误的超过一天以上的请假记录，其请假的理由为“回老家看望父母”和“休假”，从生活常理 ...

同意。原告曾写信一封要求上班，但不能提供该信件。被告与原告终止劳动合同，因原告在患病医疗期内，故属于违法。被告认为，原告上述病假期满后未有病假，故被告与 ，故要求补缴。被告认为，双方没有劳动关系及超过诉讼时效，故不同意原告该诉讼请求；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的 ...

》第四十四条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十五条规定：劳动合同期满，劳动者患病，在规定的医疗期内，劳动合同应当延续至相应的情形消失 请求，本院也不予支持。况且社会保险也不属于人民法院受案范围，被告请求的医疗费也超过了仲裁时效。 交通费被告在仲裁时并未主张，法院不宜处理。 经合议庭评议，依照《 ...

法律约束力。我国劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，依法享有一定的停工医疗期，用人单位不得因此终止、解除劳动合同。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1月，但不超过24个月。沐某某在外服公司连续工作满8年 ...

法规的规定，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患右上颈结核性 企业进行转制，依《劳动法》第二十六条规定，被上诉人可以解除劳动合同，经协商上诉人亦同意终止合同，按规定收取了经济补偿，被上诉人的行为符合《劳动法》的 ...

为郑州致和药业有限公司。2005年1月1日，原、被告签订两年期限劳动合同一份，该合同终止时间为2006年12月31日。2006年9月被告在体检时被确认 执行。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五 ...

2002年6月27日，原、被告双方达成协议，约定2002年7月1日终止劳动合同，一次性支付经济补偿金5012元，该款原告已领取。诉讼中，原告主张其解除 的规定，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费；被上诉人在上诉人仍在规定的医疗期内强制解除劳动合同关系，违反法律规定，应当给予补偿。上诉人因患病，出院后还 ...