人劳局的干部介绍信、黄某英档案材料(保亭县公社畜牧兽医站人员审批表、工人转正定级呈报表、兽医卫生检疫员审批登记表、海南招收乡镇农业技术推广机构聘用制干部业务考核表 清退。在该文件附同意安排乡镇农技七站工作人员中没有黄某英本人。合同期满后，双方没有签订劳动合同。上诉人诉称多次申请，被上诉人辨称曾口头通知 ...

在原审过程中，拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动关系。劳动者在用人单位工作，有签订劳动合同的，也有的没有签订 ...

时填写了求职申请表，在2010年9月28日申请转正填写了维护员上岗审批表。求职申请表、维护员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》 ，因此，我司不应当承担向被告魏某乙支付双倍工资的责任;虽然刚开始没有签订劳动合同，但在2011年的7、8月份，我司曾多次通知被告魏某乙 ...

，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月 1月10日。特此通知。立即生效。”2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年8月20日至2009年 ...

，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月 、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告杨某解除劳动关系的经济补偿金人民币1000元； 四、被告上海某家具有限公司应于本判决书生效之 ...

月20日至8月19日为试用期，月工某为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工某为2000元，11月1日开始月工某为2500元。11月10日原告从被告的中环百联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求判决被告 ...

李某乙从2003年3月15日开始到李某甲经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李某乙认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李某 ，每月工资为1000元，但李某甲认为试用期为1个月，每月工资为800元，转正后的工资为1000元。由于双方均无法证明自已的主张，原审法院依劳动法的有关规定 ...

月9日受聘至原告处任驾驶员工作，至2009年10月，被告多次提出签订劳动合同，但一直没有回复。另，原告未缴纳前三个月的社会保险费。故不同意原告的 项手写内容为“拟同意自2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写内容为 ...

工资每月800元，转正后工资每月1200元，包吃包住，具体从事烧锅炉附带水电等后勤服务工作，一个月试用期满后，被告没有和原告续订劳动合同，工资按每月 年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证，被告持有异议，本院认为 ...

后原告一定会聘用被告，本院对该份证据被告要证明的原、被告双方之间存在劳动关系的事实不予采信。 因案件审理需要，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》 。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半转正工资2000元。被申请人承诺补发拖欠工资，直到2010年 ...