是京山人保单位职工的身份也并未因此改变。申某以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申某，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到 人民保险公司京山县支公司与申某的劳动关系； 四、中国人民保险公司京山县支公司支付申某工资582．72元和奖金1408．4元； 五、中国人民保险公司京山县支公司为申某 ...

某集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安某要求几个月的社会统筹已 个业代等级，完不成月销售任务的，除扣基本工资外，不享受绩效提成工资，其中对郑州宇通业务的绩效工资决定按0.2%提取。2007年8月，被告（原告）单位 ...

的岗位、出某、绩某等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的 、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元。 二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内 ...

迟到、早退者、因过失以致发生工作错误情节轻微的，经查证属实、给予警告、减低绩效考核基数。每警告一次，罚款50元。2009年8月24日至25日，被告 为2010年1月21日的辞职书，内容为因公司不按合同约定支付加班工资、任意克扣工资而辞职。 被告认为其未收到该辞职报告。 被告为证明其主张提供了落款时间为 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x元基数补缴2006年2月 ，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x元基数补缴2006年2月 ，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x元基数补缴2006年2月 ，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x元基数补缴2006年2月 ，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x元基数补缴2006年2月 ，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职，未说明原因，被告不应该支付经济补偿金。 被告海口南青公司辩称，2008年 ...