，28日出院后，去公司要求上班，被告说要协商，至今无任何答复，没有收到解除劳动关系通知；其在非正规场合用“李某武”，在办正规事项时用与户口一致的“ 住院支出医疗费的事实，不能证明与本案有关，对该项请求，本院不予支持。对于被告于2007年7月23日作出开除原告的通知，实质为解除劳动合同的决定，因原告存在 ...

月申请仲裁，并于2011年11月21日收到裁决结果，现依法提起诉讼，请求判令：1.晨鸣公司支付刘某刚在双方劳动关系存续期间未按国家规定欠发2009年5 如下： 一、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日为刘某刚出具解除劳动关系证明； 二、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘 ...

。 原告认为被告的主张原告申请仲裁超过仲裁时效不能成立。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动 ，证明：1、与证据一、二所证明的内容相同；2、被告没有书面通知原告解除劳动关系；3、从2003年至2007年10月原告月工资为260元，2007 ...

因未上交，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字[2005]第八号文《关于戚某某 解除关系的内容。因为在被上诉人制定的规章制度中没有可以解除劳动关系的条款，而且也没有规定借款不还可以解除劳动关系。在被上诉人《改革试行方案》中第9、10条 ...

月的经济补偿金5400元(2700元×2个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知陈某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向陈某 之日起10日内按劳动部门要求为陈某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件 ...

月的经济补偿金x元(3000元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知贺某某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向贺某某 之日起10日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件 ...

关系解除之日。大块镇政府应当为李某出具解除劳动关系证明，并在十五日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续。大块镇政府应当为李某按时足额缴纳社会保险费用。 7日领取仲裁裁决书，凤泉区人民法院是2010年9月21日收到李某的起诉书，因此，李某起诉没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审 ...

与原告劳动关系的决定； 7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、 至2008年8月26日在被告处工作，虽工作未满一年，但如果被告没有无故解除劳动关系，原告工作就应该已满一年，可享受5天年休假，如果法院确认恢复劳动 ...

的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月3日原告已收到解除劳动关系书面通知，因此，根据《最高人民法院〈关于审理劳动 ，本院不予支持，依法予以驳回。2006年6月份原告与被告的劳动关系被解除时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》还没有颁布实施，因此，原告主张该劳动 ...

有关部门移交。而鞍钢修建公司第二土建工程公司并没有将除名决定对原告李某某进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告 （二）》第1条第2款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...