关系。 新华公司不服裁决，诉至原审法院。诉称，王某违反劳动纪律被辞退，要求维持对王某的辞退决定，不同意支付王某1998年8月至1998年12月 )长民初字第X号民事判决第一项内容，即上海新华房地产咨询有限公司与王某的劳动关系于1998年12月15日终止。上海新华房地产咨询有限公司于本判决生效后十五日内 ...

被上诉人加明公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，杨某某上诉所称的“1998年入职、无故被辞退”等情况与事实不符。1、从杨某某与答辩人签订的劳动合同可 因此也就不存在额外经济补偿金之说。4、相关法律规定，答辩人因杨某某违反劳动纪律而辞退或开除，均无需按合同期内提前解除合同情形那样须提前三十天通知，更 ...

不上班，连续旷工达10余天。6月15日原告以被告违反劳动纪律为由辞退被告。现原告要求不予恢复双方的劳动关系，要求不支付被告2010年4月13日至裁决生效之日 ，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天 ...

4日王某乙将零件摔在地板上造成损失，所以其以王某乙违反劳动纪律予以辞退了王某乙。其以此理由辞退王某乙就不应承担王某乙的经济损失，请求法院驳回王某乙 ，双方可以终止劳动关系。但豪德公司应支付王某乙被非法解除劳动合同期间至合同期届满止的劳动报酬，即支付从1999年1月至同年6月的工资。王某乙要求每月以扣除 ...

已形成事实劳动关系，应受法律保护。关于姚某乙是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向姚某 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日 ...

形成事实劳动关系，应受法律保护。关于李某某是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向李某某公 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日 ...

形成事实劳动关系，应受法律保护。关于吴某某是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向吴某某公 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日 ...

形成事实劳动关系，应受法律保护。关于赵某某是因严重违反劳动纪律被开除还是琅日公司单方解除了劳动关系的问题，根据琅日公司在陈述，琅日公司向赵某某公 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，琅日 ...

6月21日平顶山市待业职工管理处收到平顶山市燃气公司提交虞某某档案一份。虞某某得知被辞退后认为单位对其处理不公，申诉到平顶山市仲裁机关。要求：1、撤销燃气公司 无故矿工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次。2、严重违反劳动纪律，影响生产、工作程序和社会秩序。自1992年以来，虞某某多次在市委 ...

的抗辩，因震德公司提供的证据不能证实张某存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的 张某平时工作态度不端正，操作技能差，将油泵型号装错等违反劳动纪律的情况，并曾经多次被警告等主张，对此震德公司举出的主要证据是震德公司车间主任韩 ...