工资75元及支付加班费等。2009年7月6日该会裁决西部物业公司支付李某违法解除劳动关系的双倍赔偿金10,848元并支付李某2008年年休假工资46元、返还李 公司形象的或满2次记过的等情形属于严重违反规章制度，须向公司赔偿，公司有权解除劳动合同等。李某作为安保人员，在工作期间酗酒打架的行为严重违反了 ...

加班费1062.5元，不予支持。李某丙主张钻石小屋服务部于2010年2月27日违法解除某方劳动关系，但是未提交证据予以证明，且钻石小屋服务部不认可已经解除某 的证明力。三、一审法院在审理“双倍赔偿工资”的诉讼时效理解错误。就算一审法院认定李某丙与钻石小屋服务部有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条 ...

的社会保险关系的接续，并判决上诉人给王某某办理社会保险关系。对于不存在的社保关系怎么去办理、怎么去转移2、2005年终审判决认定的事实是：王某某提起的诉讼 在持续、增加。因此，不属于“一事”。三、答辩人与公司并非1991年解除劳动关系的，公司适用1991年的相关规定来辩驳是不对的，一审法院适用新的相关 ...

厂针对梁某的上诉向本院答辩称：一、梁某要求的赔偿没有依据，双方是事实劳动关系，可随时解除劳动关系，没有必要支付经济补偿金；二、金溢厂没有拖欠其加班 工作报酬要根据当月的现实工作情况、出勤时间等计算后得出。一个月都没过完，怎么计算现实生活中很少甚至根本不会存在当月支付工资的情形。原审判决以此认定拖欠，是 ...

任何违反公司规章制度的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元、未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金x.63元及2009年度、2010年度应休未休年 ...

黄某某解除劳某合同，应赔偿黄某某一个月平均工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳某关系协议书》，规定按佛山市2002年人均 辞退，责成即时停止上班，黄某某没有到法定的退休年龄，辞退意味着失业，今后日子怎么过。而且黄某某在工作上从没犯过什么差错，单位又不属破产企业，这样 ...

行为人的行为违法；有一定的损害后果；行为与损害后果间有因果关系。本案中，1、原告举证的证据证实，原、被告双方为工资及工作和解除劳动关系等 13:50分结束，本院对此予以确认。 本案双方当事人争议的焦点是：被上诉人是否应承担民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不工作而 ...

行为人的行为违法；有一定的损害后果；行为与损害后果间有因果关系。本案中，1、原告举证的证据证实，原、被告双方为工资及工作和解除劳动关系等 13:50分结束，本院对此予以确认。 本案双方当事人争议的焦点是：被上诉人是否应承担民事赔偿责任。 本院认为：本案系因上诉人以被上诉人到其单位吵闹，引起工人不工作而 ...

去机械地认定事物是不公平不合法的。综上所述，被上诉人阻止上诉人上班一年多，又不提供上诉人签名收到解除劳动关系或证明的相关书面证明，应依照《劳动合同法 》有关劳动合同规定的赔偿办法（［1995年］X号）第二、三条和《劳动合同法实施条例》等的相关规定，上诉人能以被上诉人违法解除劳动合同为由选择继续履行劳动 ...