个人自行缴纳。2007年12月1日、2009年12月1日被告与慈利县民兴派遣公司先后两次签订了派遣协议。慈利县民兴劳务派遣公司派遣原告到被告处工某，负责打字、文 该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合某，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

郑某水晶股份有限公司中牟分公司、郑某水晶股份有限公司与被告张某丁某381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 ，其民事责任某公司承担。本案中，原、被告双方于《中华人民共和国劳动合同法》实施后，连续订立两次固定期限劳动合同，依照上述规定，双方符合签订无固定 ...

合同的要求，但遭拒绝。原告认为根据劳动合同法的规定，连续签订两次有固定期限劳动合同后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位具有强制签约的义务，故 回函、个人发展实施计划（中英文）为证，本院予以认定。 本院认为，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 终止劳动关系的决定》(新桂函【2010】X号文件)无效、支付不签订无固定期限劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第三 ...

以来，被告与原告已连续订立过两份期限为一年的固定期限劳动合同（2008年1月1日至2008年12月31日订立第一次固定期限劳动合同，2009年1月1 元；（5）、2010年12月份交通费100元；（6）、2010年11月份克扣劳动报酬360元；（7）、带薪年休假工资报酬2115元（1410元/月）]； ...

应以《劳动合同法》第47条、第87条及《劳动合同法实施条例》第25条之规定，以原告2008年度月平均工资的两倍向原告支付三个月的经济赔偿金。此外， 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。原告马某自 ...

应以《劳动合同法》第47条、第87条及《劳动合同法实施条例》第25条之规定，以原告2008年度月平均工资的两倍向原告支付三个月的经济赔偿金。此外， 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。原告桂某自 ...

至2008年度。2011年1-6月某超市员工工资表显示，被告将社会保险费、延时加某两项均在原告工资中予以发放，原告应发工资中底薪、效益工资、延时加某每月 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...

未与原告签订书面的、无固定期限劳动合同，故原告提出的由被告支付2008年2月至2009年1月及2009年2月至2011年2月的两倍工资符合《中华人民共和国劳动 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第某十九条和第某十条第某项、第某项 ...

、于理、于法不符，为此原告要求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资x元；3、被告赔偿未提供劳动合同文本的损失 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 ...