第三者责任险11万元和医治杨某的医疗责任险1万元。同时本案系雇员在从事雇佣工作中，因第三人侵权而发生的人身损害赔偿纠纷，第三人与雇主之间应承担不真正的 活动负有安全注意义务和劳动保护的职责义务，因此雇主对雇员从事雇佣活动受到的伤害应当承担无过错责任，即以雇员所受损害的赔偿范围为限，不以无论雇主有无过错 ...

不属于施工范畴的情况下，从有利于保护雇员权益原则出发，应认定原告从事所拆除的铸铁下水管系从事雇佣活动。原告在雇佣活动中受到伤害，被告陆某某作为雇主，应承担赔偿 成立，应予支持；被告陆某某、唐某某抗辩原告不是在从事雇佣工作过程中受伤且有重大过错的主张，因其未提供足够的证据予以证实，对其抗辩主张应不予支持 ...

不属于施工范畴的情况下，从有利于保护雇员权益原则出发，应认定原告从事所拆除的铸铁下水管系从事雇佣活动。原告在雇佣活动中受到伤害，被告陆某某作为雇主，应承担赔偿 成立，应予支持；被告陆某某、唐某某抗辩原告不是在从事雇佣工作过程中受伤且有重大过错的主张，因其未提供足够的证据予以证实，对其抗辩主张应不予支持 ...

赔偿纠纷，雇佣关系产生在原告和被告杨明明之间。按照法律规定，雇员在受雇佣工作期间所受到的伤害，应当由雇主承担。我公司和被告侯旭东不是雇主，不应当承担 条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，原告作为被告杨明明的雇员在从事雇佣活动中受到伤害，被告杨明明应当承担无过错的赔偿责任。被告侯旭东将从被告金 ...

劳动力换取报酬，接受殷某戊的工作安排，施工地点由殷某戊指定，并提供劳动工具和设备，定期给付报酬。雇员在从事雇佣活动中受损害的，雇主应承担赔偿责任。殷 也反映了被告疏于管理、安全检查不到位的失职情况。殷某江作为雇员在从事雇佣活动中身体受到伤害并死亡，雇主殷某戊应承担赔偿责任。被告枣庄百益建筑安装有限公司 ...

之间是雇佣关系还是承揽关系，是决定被告是否承担赔偿责任的关键。本案中，原告的工作区域由被告指定，因此，原告与被告之间存在一定的人身支配关系，并且原告向被告直接提供的是劳务，而不是劳动成果，故原被告之间应认定为雇佣关系。原告作为被告的雇员在从事雇佣活动中受到伤害，被告应当承担赔偿责任。原告作为 ...

从谭润森处受让了房屋1套。原告受伤后，陈某乙未继续完成装模工程而提前结算，获得了600元报酬。 本院认为：本案系雇员在从事雇佣工作中遭受人身 当地的生活水平、原告的伤残等级等，核定为5000元为宜。 综上所述，原告因人身遭受伤害的损失为合计x.82元，由原告自行承担30%，被告陈某乙赔偿40%，被告罗 ...

从谭润森处受让了房屋1套。原告受伤后，陈某乙未继续完成装模工程而提前结算，获得了600元报酬。 本院认为：本案系雇员在从事雇佣工作中遭受人身 当地的生活水平、原告的伤残等级等，核定为5000元为宜。 综上所述，原告因人身遭受伤害的损失为合计x.82元，由原告自行承担30%，被告陈某乙赔偿40%，被告罗 ...

雇佣关系，商丘盐业分公司另称其装卸工作早在10年前就承包给了万里装卸公司，但未提交承包给万里装卸公司的证据。而被上诉人新提交的证人证言证明了沈某某 关系为雇佣关系，其雇员在从事雇佣活动中受到伤害的纠纷，属雇员受害赔偿纠纷。仲裁不是此类纠纷的前置条件，故该案属人民法院民事受案范畴。原审法院依据当事人之诉 ...

雇佣关系，遂作出了不予受理通知书。 原审法院认为：原被告之间已构成雇佣关系，原告作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。本案中， 不应承担30％责任的上诉理由，本院认为，因上诉人是在工作时间、工作场所从事雇佣事项而受到伤害，而且被上诉人并没有明确禁止上诉人不能清扫切坯台的土 ...