法律事务处法律顾问。 韩某与汉中陕飞建业科工贸公司（下面简称科工贸公司）劳动争议纠纷一案，经城固县人民法院审理，作出（2010）城民初字第X号民事判决。韩某 用工单位签订劳动合同。2008年1月1日开始，原告和被告科工贸公司签订了非全日制用工合同，对前面的劳动关系也未作出解决处理，嗣后，原、被告一直按 ...

， 法定代表人白某 委托代理人苏某， 上诉人黄某因与被上诉人上林县公安局劳动争议纠纷一案，不服上林县人民法院（2011）上民一初字第X号民事判决， 钟头。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...

。 上诉人北京中青友好文化交流中心（以下简称中青文化中心）因与杨某劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起 ，有双方当事人陈述、证人证言及相关证据材料在案佐证。 本院认为：非全某制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 ...

用工形式的诉讼请求,虽未在仲裁过程中提出,但仲裁结果已对黎某某与某某传媒公司之间存在的用工形式进行审查,且该事实也为本案争议的焦点。该院认为：双方签订的书面《劳动合同书》约定双方系非全日制用工形式,根据双方提供的证据,没有证据表明一方存在欺诈或者胁迫签订劳动合同的情形,且黎某某提供的 ...

王某某因劳动合同纠纷一案，郑州市国防科技学校于2009年2月27日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令确认原、被告之间系非全日制用工合同关系， 加班另行计费，直到现在双方一直按此执行。上诉人认为与被上诉人之间应当是非全日制用工关系，可以不签订书面劳动合同。综上原审法院判决认定事实错误，判决不当 ...

律师事务所律师。 原告杨某与被告重庆某某文化传播有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，适用简易程序， ，故其要求被告支付尚欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据， ...

通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。 鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故赵某要求因联通鹤壁分公司未与其签订 ...

通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。 鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， 人员按照规定享受失业保险待遇。本案中，赵某与联通鹤壁分公司双方属于非全日制用工的劳动关系，故赵某要求联通鹤壁分公司支付2003年3月至2010 ...

通信公司鹤壁市分公司的财产，并继承了河南省通信公司鹤壁市分公司的电信业务。 鹤壁市非全日制用工小时最低工资标准：1999年10月至2003年9月为3元/小时， 中，闫某2003年3月至2010年12月与联通鹤壁分公司双方属于非全日制用工的劳动关系，故闫某请求联通鹤壁分公司支付经济补偿金5600元和额外 ...

。 上诉人赵某某与被上诉人湖南益阳高级技工学校（以下简称益阳高级技校）劳动合同纠纷一案，赵某某不服赫山区人民法院（2009）益赫民一初字第X号 计入工作时间，属于认定事实严重错误，将上诉人与被上诉人之间的劳动关系判定为非全日制用工劳动关系错误。因此请求二审法院撤销原判，并依法进行改判。 益阳高级技校 ...