某诉称，原告彭某于1996年应被告招聘进入被告单位从事线路维护工某，至今已有15年之久，一直在被告的管理、指某、支配和安排下为被告提供 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于某南省邵阳市中级人民法院。 （此页无正文） 审判长朱志新 审判员刘海浪 人民陪审员徐科 二０一一年十二月二十八日 代理 ...

月3日向梁某分别支付赔偿金620.6元、4146.65元，共计4767.25元，此数额已超过银蕾幼儿园应付的赔偿数额，故梁某再行主张赔偿金，于法无据 分行营业部幼儿园变更名称而来的，上诉人自学校毕业后就一直在这个幼儿园工作，从来没有换过工作单位，从来没有离开过这个幼儿园，虽然被上诉人现在属于民营企业， ...

被告第二次签订了为期一年的劳动合同。第二次劳动合同期满后，原告仍一直在被告单位从事清洁工作，此期间原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告却一直以各种理由拖延。2011年4月被告无任何理由单方解除了与原告的劳动关系。在被告务工期间原告2007年月工资为480.00元，2008年月工资为500.00元， ...

。虽然被告潘某的工资存折显示其工资发放单位在2010年7月前是红宝石大酒店，2010年7月后为城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊二分公司，但被告潘某自入职时一直在红宝石大酒店工作至原告公司成立以及该酒店名称更改为城市名人酒店后仍然在原工作地点、工作岗位上班，直至 ...

年7月18日的证明，拟证原告从1993年4月任该公司支部书记以来，一直履行其职责至今。 7、忠劳社监补告（2007）X号劳动保障监察补正 侵吞公款，接受忠县公安局、忠县人民检察院职务犯罪侦查局调查。2001年至2006年，原告在被告单位工作五至六天，向被告领取工资96元。2002年1月18日至2003 ...

所有职工某立劳动合同关系。况且原告元某因与吉强公司的劳动争议纠纷一直未上岗，在此期间原告元某并未与强联公司发生有任何的劳务关系，因此，在双方 提出某除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、 ...

平均工资为1500元。2009年9月10日，双方解除劳动关系。赛克赛思学校一直未与焦某签订书面的劳动合同，也没有为焦某缴纳社会保险。双方劳动关系解除后 X号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦某以“焦某兵”为名在其单位工作是欺骗行为，原审法院认为焦某使用“焦某兵”从事工作，没有 ...

平均工资为1500元。2009年9月10日，双方解除劳动关系。赛克赛思学校一直未与焦某签订书面的劳动合同，也没有为焦某缴纳社会保险。双方劳动关系解除后 X号仲裁裁决书依据事实清楚，适用法律正确。关于赛克赛思学校认为焦某以“焦某兵”为名在其单位工作是欺骗行为，原审法院认为焦某使用“焦某兵”从事工作，没有 ...

已基本扣除了；证据2、3欲证实被告2003年4月2009年7月一直在云峰公司工作；证据5欲证实被告2007年月平均工资1500元，2008年、2009年月平均 劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

创特种轴承有限公司系洛阳轴承集团实业有限公司的关联企业，申请人张XX的伤残津贴一直由洛阳轴承集团实业有限公司委托其两个关联企业代发。该仲裁委员会认为，2007 被告张XX之间存在劳动关系的事实，双方当事人均无异议；被告张XX在原告单位工作期间发生工伤事故，造成五级伤残的后果，依法应当享受相应的工伤待遇 ...