一部分”。上海市锦诚国际船务代理有限公司（以下简称锦诚公司）系锦江公司的船舶代理，锦江公司分别于2007年6月和2008年9月向锦诚公司支付人民币1 ,800元；2008年8月份“秋锦”轮在船人员津贴合计11,788.12美元，工资合计人民币92,129.12元；“秋锦”轮在2007年6月18日至6月 ...

律师事务所律师。 委托代理人陈XX，XX律师事务所律师。 被告上海XX有限公司，住所地上海市XX 法定代表人郑XX，董事长。 委托代理人侯XX，男，XX日出生，汉族， 了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班 ...

律师事务所律师。 委托代理人陈任重，XX律师事务所律师。 被告XX公司，住所地上海市浦东新区XX 法定代表人郑XX，董事长。 委托代理人侯XX，男XX生，汉族， 申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班 ...

。浩泰公司、成功公司陈述上海市大副职务的平均工资每月人民币1万元。 另查明：2009年6月9日，法院向上海市嘉定区社会保险事业管理中心发出《委托核查函》 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，浩泰公司还应当以上述补偿工资人民币2,250元为计算基础，向龚某某支付经济补偿金人民币562.50元。 ...

，两份证明确属该服务中心经核实后出具。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心核算，2005年6月至2009年11月期间被告应当为原告缴纳 支付，根据原告2008年2月至2008年12月工资，故被告还应支付该期间的双倍工资差额11,104元。 关于原告主张的要求被告补缴2005年5月26日 ...

30日期间高温费3300元；4、支付2006年3月20日至2009年8月30日期间超时加班工资18,720元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2010年2 ，原告主张高温费难以支持；被告未对食堂工作人员规定具体作息时间，综合被告的管理形式以及原告所从事的工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐服务即 ...

仲裁中予以否认。特再次重申：本人已与公司解除劳动合同关系并要求：1、支付公司拖欠我的工资、经济补偿金、报销费用；2、10天内办妥退工手续。”。2008 被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对原告上述诉讼请求，本院不予 ...

可来旺服装有限公司有偿使用已收回的国有建设土地12,468平方米。根据《上海市土地使用权出让办法》的规定，建设单位应到区房地局办理国有土地使用权出让手续(出让面积 元的诉讼请求不予支持；四、华某某要求上海可来旺服装有限公司赔偿雇工工资损失人民币31,700元的诉讼请求不予支持；五、华某某要求上海可来旺 ...

日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008 的给与明细表（日文件）及翻译件，证明2009年4月27日至2009年6月5日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付 ...