，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内 .40元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第（二）、（三）项、《 ...

小汉，上海邬根元律师事务所律师。 被告沈某某，男，汉族，住（略）。 委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。 原告上海某机电有限公司诉被告沈某某劳动合同纠纷一 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一 ...

其他原、被告无异议的仲裁裁决内容，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告郭某解除劳动合同的赔偿金缺额4,605 ...

，公司将结算薪资至2010年6月1日，期间为补休时间。2010年7月19日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动关系的 人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议 ...

2009年已休年假6.5元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当 至2009年7月29日工资差额16元，符合法律规定，予以照准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告上海某商业 ...

上述期间被告可以不支付原告未休年休假工资。 再次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，原告应享受的2008年度年休假为15天。现即便不将2008 4月至12月期间社会保险费的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项之规定，判决如下： 一、原告朱××要求 ...

规定执行。因此，依据《劳动合同法》第二十二条规定，《上海市劳动合同条例》第十四条、第十七条规定及《上海市事业单位聘用合同办法》第十八条、 没有履行服务期约定，仅应承担违约金赔偿责任，即按照《上海市事业单位聘用合同办法》规定及《关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》第十条规定：聘用合同就违反 ...

服务十年，更不能以服务期未满要求原告支付违约金。《上海市人事局关于实施上海市事业单位聘用合同办法有关问题的解释》规定：招聘人员时如果事业单位只在刊登 被告签订的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前，故应当适用当时的法律法规的相关规定。根据当时的《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位 ...

日原告与某百货签约期间，原、被告形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》实施之前的劳动法律规定，终止事实劳动关系的，用人单位无需支付解约经济补偿金。因此 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长邹靖宇 审判员施大伟 代理审判员厉慧芬 书记员程惠丽...

制度的批复二份，证明被告对包括原告在内所从事拌机操作工种的员工实行综合计算工时制； 三、薪资调整实施办法，证明原告的基本工资为1200元，原告的工资发放办法为计件 日至2009年12月31日期间的年休假工资840元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第五十八条和第六十二条第一款第（三 ...