日两次与原告签订了为期一年、两年的《劳务派遣合同书》，将原告派遣到第二被告单位所属的内蒙古托克托电厂工作。合同履行期间，被告没有按照法律规定给原告缴纳社会 、保发电、保安全奖励方案》中规定，奖励范围不包括在2008年7月20日至2008年9月21日期间上班期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间 ...
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日两次与原告签订了为期一年、两年的《劳务派遣合同书》，将原告派遣到第二被告单位所属的内蒙古托克托电厂工作。合同履行期间，被告没有按照法律规定给原告缴纳社会 、保发电、保安全奖励方案》中规定，奖励范围不包括在2008年7月20日至2008年9月21日期间上班期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间 ...
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日两次与原告签订了为期一年、两年的《劳务派遣合同书》，将原告派遣到第二被告单位所属的内蒙古托克托电厂工作。合同履行期间，被告没有按照法律规定给原告缴纳社会 、保发电、保安全奖励方案》中规定，奖励范围不包括在2008年7月20日至2008年9月21日期间上班期间不足一个月的员工，原告在此期间的上班时间 ...
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一个宾馆，第二天早上我出去给许某说找我哥，我出去不到一个小时回宾馆给许某说事办好了，其实我没有见我哥，我是 不在家，其他几次都是他爱人马某数的钱。2005年9月17日在龚某家我把钱给了龚某x元，龚某给我打了 找到李某，让李某找龚某落实龚某当兵找的谁，我就上班了。第五天，李某又找到我和我在一起到洛阳找龚某 ...
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属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付综合保险及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求 除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班 ...
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属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不 除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班 ...
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属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不 除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班 ...
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亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不 除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的 ...
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亦属不公平。虽然被告在同一单位工作，但更换承包人导致二次聘用，第二次聘用不超过一个月，无需支付社保金及未签订劳动合同的二倍工资差额。故原告起诉要求不 除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的 ...
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年8月23日。之后，吴某某因受伤而未再到保安公司上班。 上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷为凭。 本院认为，劳动者有享受社会保险的权利。用人单位和 %的标准支付，支付期限为住院15天，计款212.1元。停工留薪期一般不超过一个月，伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长 ...
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