的月薪为840元。原告的工作作息周期为做一休一，工作时间为上午6时30分上班至晚上6时30分下班。被告于2008年12月12日制定并经原告签收的《员工 报告上作的批复不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告 ...

工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告 劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间的未签劳动合同的双倍工资缺额19,800元，补缴2001年11月至2004年2月期间 ...

辩称，是学校通知我不让我再去学校上班了，我还有什么办法。学校聘用我时我给学校提供有我本人的身份证，我想和学校签订劳动合同而学校不给我签。学校在用人中就不和劳动者签订劳动合同，不只是我一个没有签劳动合同，缴纳社会保险，学校说不用你了，你就得走人。学校用人违背劳动法的相关规定应当承担赔偿责任 ...

的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订，以合同期为续延期限”。故 ，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十六条第二款规定” ...

（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付加班工资、2008年年休假工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月3日，“仲裁委”作出 对此予以认可。原告主张每工作一年增加200元，被告对此不予认可，原告也没有提供证据证明双方曾进行过约定，故对原告该主张本院不予支持。据此，依照《 ...

劳动补偿金的不合理性； 二、关于未与白X签订劳动合同的真实原因，证明被告以不签劳动合同为由索要双倍工资； 三、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序 合同的请求，在原告未能履行诚实磋商义务、双方没有依法签订书面劳动合同的情况下，原告应当承担劳动合同法规定的相应法律责任。原告要求不予支付被告未签订书面劳动 ...

负责被告的日常管理工作。2009年9月，被告通知原告不要再上班。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同 ，本院难以支持。 本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告为被告 ...

依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动 终止日期，但被告无证据证明，故对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动 ...

书面劳动合同，但原告均予以拒绝，且原告从未主动提出签订劳动合同，也没有在网络上发布任何要求签订劳动合同的通告。2010年5月21日原告口头辞退被告，但因为 日被告继续上班，但发现被告的工作已经由原告安排其他人做了，故双方在该日办理了退工手续，原告未支付任何补偿。被告认为原告应当依法支付未签劳动合同的双 ...

，原告进入被告公司工作。2008年1月23日，被告要求原告签订劳动合同，原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后被告对其进行挽留，到2008年 签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同的二倍工资；关于加班工资的问题，被告已全额支付加班工资，故不 ...