的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间 保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号），同意 ...

了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人替班，并非 双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的 ...

保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号）， 双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的 ...

保障局于2009年4月20日发出《关于綦江县xx物业管理有某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函》（綦劳社函[2009]X号）， 双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的 ...

本站负责。鉴于通信基站设备故障的发生与排除，在时间上具有不确定性，该公司实行不定时工作制。王某于2003年4月到兴业公司从事通讯网络维护工作，2003年10月 第七十二条之规定，兴业公司应给王某足额缴纳失业保险费而没有足额缴纳，不符合劳动法的相关规定，王某的该项请求理由正当，予以支持。由于王某从事工作 ...

由本站负责。鉴于通信基站设备故障的发生与排除，在时间上具有不确定性，该公司实行不定时工作制。李某乙于2003年4月到兴业公司从事汽车驾驶员工作。2009年5月1 情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条的规定， ...

岗位为物流，合同约定薪资为每月1500元，包括交通费、通讯费、奖金、伙食费，但不包括加班费。2010年3月15日，被告向原告发出《人事调令书》，主要 ，原告岗位自2008年8月1日至2010年4月30日经相关部门批准实行不定时工作制。其他用人单位分别为原告办理了期限为1990年12月14日至1993年 ...

来确认XX服饰公司应否支付李X加班工资。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕X号）的规定， 机关责令其限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向人力 ...

8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，渔业职工因工作性质特殊，需 相关规定。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。李某某工作期间内如 ...

劳动合同中约定的90,212元，原告享有的住房津贴、子女教育津贴和汽车的待遇不属于工某的组成部分，而是原告在工某之外享受的其他福利待遇。 被告承担住房津贴 工某条件，现原告主张汽车租赁费和停车费，缺乏依据，本院不予支持。 被告虽然申请了不定时工某制，但在被告发送给原告的电子邮件中明确了原告工某期间存在 ...