双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予 ...
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双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予 ...
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双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止劳动关系，原告要求被告向其支付经济赔偿金不合法，本院不予支持；原、被告之间的劳动合同到期终止，依照《劳动合同法》的 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予 ...
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期间实行不定时工作制，即完成工作任务时间均为正常工作时间，张某主张某期加班缺乏依据，且未能提供证据证明其加班天数，故张某请求支付加班费，不予 。关于上诉人张某上诉主张某最低基本工资3750元、失业赔偿金538元×12个月、加班费21972.6元及加付50%赔偿金的诉讼主张，原判均已依法作出评判，二审中 ...
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为物流，合同约定薪资为每月1500元，包括交通费、通讯费、奖金、伙食费，但不包括加班费。2010年3月15日，被告向原告发出《人事调令书》，主要内容 ，原告岗位自2008年8月1日至2010年4月30日经相关部门批准实行不定时工作制。其他用人单位分别为原告办理了期限为1990年12月14日至1993年 ...
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司机、厂务和现场管理人员、销售人员岗位，自2008年7月1日起实行不定时工作制，该批复有效期至2009年6月30日。 又查明：原告2008年11月工资 法定节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资，系按超出每月标准班数之外 ...
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年5月14日，公交公司经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。 2008年9月22日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲案字 同意、实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业。王某某从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其认为公交公司未按规定支付其加班费，但 ...
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该周期的法定标准工作时间总数，共超过部分应视为延长工作时间。原告请求被告支付加班费之诉于法有据，本院予以支持。但其请求支付的数额与事实不符，对 四十四条第(一)(三)项、劳动部劳部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，劳动部劳部发(1994)X号《关于实行 ...
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，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工某。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日上午10时至11时30分之间 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持 ...
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仲裁裁决，向本院提出申请，要求撤销京延劳仲字[2010]第X号仲裁裁决，理由是：裁决书认定支付加班费用及加班费经济补偿金确属适用法规有误；裁决书认定支付解除合同经济补偿金，适用法律有误。被申请人是不定时工作制，故不存在加班问题，且因为是被申请人自动辞职，故不应当 ...
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