；月薪9,700元。合同还约定解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及 2008年10月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原要求被告办理离职证明、补发2007年8月至9月工资12,000元。2008年11月19日 ...

从始至终未向仲裁庭递交工资表，没有工资表怎么能证明发放工资的时间仲裁庭的认定没有事实依据。须指出：原告不存在离职行为，由于被告克扣拖欠原告工资，断绝原告生活来源 已当庭出示，经过举证、质证、认证，被告也承认原告向其多次索要工资，就是不给，这就是克扣和拖欠行为。其二，被告的故意隐瞒劳动合同期限，在合同中 ...

原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 原审 诊断、扶余县卫生局“关于某某某来访的答复”及《行政处罚决定书》。原告以上述证据证明自己并非是精神病人。被告认为上述证据与本案无关。 7、（2003）扶民初字 ...

原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 原审 诊断、扶余县卫生局“关于某某某来访的答复”及《行政处罚决定书》。原告以上述证据证明自己并非是精神病人。被告认为上述证据与本案无关。 7、（2003）扶民初字 ...

招标获得宝马公司“互联电子营销项目”并没有直接的证据证明。所谓的“x”（以下称“天一北京”）在中国未进行工商登记，不具有民事主体地位。“天一北京”的母公司是德国x有限公司 原审判决。针对爱特优科公司的上诉主张，天联公司辩称：上诉人的员工离职属于正常的人员流动，李鹏等四名员工均是与上诉人解除劳动合同之后 ...

员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林某某代其与江阴市供电局签订，其并无向江阴市供电局供货的义务，却选择了发货，这足以证明其制造本案的 不予采纳。 另外，原审法院对于陈某某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该事实亦不影响陈某某注册北京奥特迅的行为已构成不正当竞争 ...

受雇期间所知悉、接触、开发的商业秘密负有保密职责，不得使用或泄露给他人；金某在受雇及离职后三年期间内，不得从事与学校业务相同或类似的工作；原告每月向 月12日，早于原告申请变更学校名称的时间2002年12月10日。原告现有证据不能证明金某在原告处工作期间已经获得原告将变更学校名称的信息，且金某在被告张 ...

在我公司工作期间掌握的开发信息和专有技术等商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给我公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业 卡》。 被告韩某某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我是在办理完离职手续后离开的大洋公司。我在索贝公司 ...

上，双方劳动关系形成是因吴某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退吴某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给吴某某。原审法院认为顺利通公司 通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是顺利通公司解雇劳动者，拟证明是顺利通公司解除了与吴某某的劳动关系。顺利通公司对上述证据材料质证如下 ...

公司应负完全的违约责任。至于离职申请书，那是威灵公司要求杨某按其公司中止劳动关系的程序而为的，否则威灵公司就不给拖欠工资。根据《中华人民 本院不作处理。杨某要求威灵公司支付诉讼期间的误工费、交通费及通讯费由于没有证据证明，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，部分处理结果不妥，依照《中华人民 ...