2006年底在被告处从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同。被告彭某某的月均工资为1800元。2006年以来，被告彭某某一直感到胸闷、咳嗽、体力严重下降。2006 系该矿的职工这一事实。因此，嘉禾县龙潭煤矿认为彭某某与其不存在劳动合同关系的理由不能成立。 申请再审人嘉禾县龙潭煤矿在再审中提供的三份新 ...

，应由公安机关出示相关证明。证据6中禹州市人民医院的诊断证明不能证明原告邵某无法从事体力劳动。证据7与本案无关联性。证据8系收据，无医院公章， 平安公司所举证据的真实性本院予以确认，但其据此免除赔偿精神损害抚慰金的主张不符合法律规定，本院依法不予支持。 综合上述证据，本院确认以下案件事实：2009年5 ...

机关、企业、事业单位凭营业执照在银行开立，使用也仅限于开户单位向职工发放工资而不能借用其他单位发放工资，但其他非工资转帐、结算除外。模具机械厂为被上诉人投资 高梵实业建立了劳动关系，这种认定既违背了事实也违背了法律。1、模具机械厂和高梵实业依法属关联企业，上诉人仅是一个文化程度低的从事体力工作的工人， ...

陪护人员床位、住院伙食、交通等费用。 原审判决认为：当事人对交警部门的责任认定不能提出有理据的反驳，应按该责任认定确定原告因事故造成的损失全部由被告方 )在校读书，全家六口，男女老幼大小全靠上诉人的体力劳动来维持，但由于此项遭遇，导致身体伤残，失去了以往从事体力劳动的能力，上诉人的精神损害是十分严重的 ...

无异议，原告虽有异议，但无证据予以否认，故本院予以采信，但该证据不能直接证明原告存在消极怠工情形；证据17、23－26、28，原告及第二被告均无 所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...

原因是原告追求高层次的生活，加之被告有骨质增生等疾病不能从事重体力劳动。综上，被告从心底里不愿意离婚。 经审理查明，原、被告于1992年8月经 ，依据《中华人民共和国婚姻法》第二十条、第三十二条之规定，判决如下： 不准予原告李××与被告叶××离婚。 本案受理费200元，由原告李××负担。 如不服本判决 ...

决定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定，从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁 某某的恳求下出具的虚假证明。这份证明效力远远低于个人档案原始记载的效力，不能以该证明否定个人档案，劳动部门办理个人退休完全是依据个人工作档案的记载按 ...

决定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定，从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁 某某的恳求下出具的虚假证明。这份证明效力远远低于个人档案原始记载的效力，不能以该证明否定个人档案，劳动部门办理个人退休完全是依据个人工作档案的记载按 ...

天，经鉴定为九级伤残。出院，原告遵医嘱全休86天，半年内不能从事重体力劳动。现原告依法向法院提起诉讼，请求判令：1、判令被告共同赔偿 限额包括医疗费x元；财产损失赔偿限额包括车辆损失费1190元、鉴定费700元。本案被告均不举证证明被告人保兴宁支公司已在机动车交通事故责任强制保险的无责任赔偿限额内赔付 ...

转运工作，在试用3天后，因年龄偏大，体力不支，不能胜任所安排的工作，因原告熟悉钳工技术，被告安排原告从事设备技改这一临时性工作，至技改完工后结束， 两倍工资和经济补偿的诉讼请求的抗辩理由不能成立。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条 ...