，而停车费单位也已经发布了文件规定，公务用车必须每天停到单位，不能私自开回家，故亦不同意报销。对原告其余主张的节日补贴、手机补贴、劳防用品补贴，均 因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未有过任何约定，故原告诉请要求被告支付2009年度节假日 ...

人民币2000元（以下币种均为人民币）。原告在工作期间，被告一直不肯与原告签订劳动合同，也不愿为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险并支付加班工资，原告无奈 ，被告需再行支付原告2008年5月1日至2009年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额共计x元。至于原告要求被告支付2008年4月未签订劳动 ...

上海分公司经理手写的工作清单;车辆违章罚款单收据。对此台州一建上海分公司认为上述证据不能证明高某某系为台州一建上海分公司工作，王某某同意台州一建上海分公司意见。 一建上海分公司支付2008年2月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额15,600元的诉讼请求不予支持；四、高某某要求台州 ...

利害关系而不予认可，法院认为，案外人葛某某当时确负责对普陀豪享来公司进行管理，不能因其后向普陀豪享来公司追讨工资而否认当时的签字效力，故对普陀豪享来 豪享来公司不同意支付于某某代通金2,280元的诉讼请求予以支持；八、对于某某要求普陀豪享来公司支付2008年3月至2009年1月未签劳动合同的11个月双 ...

元、职务工资800元及奖金940元)。 2009年8月21日，王某向虹口劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年 合法权益的保护，认为劳动者拒签劳动合同有悖常理。被上诉人提交的劳动合同未经上诉人签字确认，合同未成立，不能作为双方已经签订劳动合同的依据。另外，上诉人 ...

虽不认可，但表示考勤卡已遗失，对考勤卡负有保管义务的燕兴公司应当承担举证不能的后果，故采信曹某主张，2008年的上班时间同2009年。燕兴公司应 合同，但燕兴公司为了规避法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动合同， ...

规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日安排 ”的明确声明，所以原审法院认定上诉人拿走合同的事实不成立。被上诉人未与其签订书面的劳动合同，应当支付未签劳动合同的双倍工资差额及赔偿金。上诉人 ...

没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同的情况。 被告向本院提交了如下证据：上海yy有限公司的营业执照， 请求明确为要求被告支付2008年10月3日至2009年5月11日期间未签劳动合同双倍工资x元（3490元/月×7个月），并补缴2008年9月3 ...

劳动关系； 2、《公证书》，证明2009年3月27日，被告要求原告补签劳动合同，补签日期填写为2008年6月1日； 3、2009年4月、5月 工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，仅视为延长工作时间，不能视为休息日加班。现原告在该期间已适用综合计算工时工作制，其再主张休息日加班于 ...

违法对处于孕期的上诉人作永久休岗处理，只发工资每月430元，违反国家关于不能降低孕期女职工工资的有关规定。因此，请求第二审人民法院判决被上诉人应按上诉人“ 企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、投诉后，才与上诉人补签劳动合同，但仍未为上诉人参加社会劳动保险。并且认为上诉人为保护自己的合法权益而 ...