完成规定的营运任务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付 责任，致使职工失某后不能享受失某保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失某任。赔偿标准为失某人员应当领取失某保险金或者一次性生活补助的 ...

申请仲裁，因此，原告的请求没有超过劳动争议申请仲裁的时效，被告对此问题的抗辩理由不能成立，本院不予采信。关于原告的请求是否有充分的事实及法律依据的问题。 失业人员，可以领取失业保险金：（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的”。本案中，明某系自己提出解除劳动关系，属于因本人原因中断就业，不符合上述 ...

被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、乙级资质证书等证据证实，经庭审质证 本院对此不予采纳。因被告没有缴纳失业保险金，导致原告失业后不能领取到失业保险金，被告应承担原告依法可以领取的失业保险金同等数额的的赔偿义务。依据湖南省 ...

被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明、长沙市政府通知、乙级资质证书等证据证实，经庭审质证 本院对此不予采纳。因被告没有缴纳失业保险金，导致原告失业后不能领取到失业保险金，被告应承担原告依法可以领取的失业保险金同等数额的的赔偿义务。依据湖南省 ...

处理决定》，原告李某乙在此后又领取了24个月的失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的 ，原告李某乙关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

除名处理决定》，原告尹某在此后又领取了24个月的失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业 因此，原告尹某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006年4月起以失业人员身份领取失业金。证实原告向被告隐瞒与原单位解约是为了能领取失业金，同时，证实 的，不属于劳动法律规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的 ...

应承担相应的赔偿责任。曾某某在医药集团工作的期限为五年十个月，其领取失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算， 单位负举证责任”。本案医药集团提交的劳动合同等材料本身就是双方争议的焦点，根本不能作为定案的依据。曾某某认为，劳动者在单位工作的年限只能根据事实确认，不 ...

凭单证到指定银行领取失业保险金。被告应向社会保险经办机构主张领取失业保险金，而不能向原告要求领取。因此原告不应向被告支付失业保险金1920元。 2 4856.17元、法定节假日加班工资5341.78元，共计16359.21元”，属认定事实不清，依据不足，法律适用错误，应予改判。1、对被上诉人刘某乙采取 ...