的义务，被告是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工 任务，正式在编人员社会统筹金将自行负担，被告称，是由于原告承包出去后，承包人自己当业务员，不让被告再去上班，被告长期待岗。本院认为，原告为国家不核拨 ...

的义务，被告是原告的正式在编职工，和原告存在劳动关系，被告从未向原告提出辞职，原告也并未和被告以其他形式解除劳动关系。原告并未制定任何制度并传达给职工 任务，正式在编人员社会统筹金将自行负担，被告称，是由于原告承包出去后，承包人自己当业务员，不让被告再去上班，被告长期待岗。本院认为，原告为国家不核拨 ...

不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告原为原告公司员工，2008年9月辞职离开原告处，离职时基本工资为1,400元/月。2008年10月29日，原被告 一次性同意支付被告180,000元。原告否认曾同意支付被告分成，在被告离职时为了不让被告将原告客户拉走，才同意支付其180,000元，并非是分成。 ...

1993—1997年度考核结果登记表。主要内容为，1993年、1994年许某考核结果为不称职，1995年后未参加考核。 3、2002年9月16日荥阳市人事劳动和 辞退决定收回。根据《国家公务员暂行条例》第七十七条第二款之规定(辞职离开国家行政机关和被辞退的国家公务员，不再保留国家公务员的身份)，原告许 ...

所欠的保险金，但未实际解除，也没有作出解除的决定。上诉人虽然有递交辞职报告，但未获被上诉人的批准，所以双方之间还存在劳动关系。上诉人要求办理社保 2001年被上诉人实行内部承包责任制之后，上诉人承包两个多月后，由于被上诉人内部关系不让上诉人承包，在此期间也没有为上诉人提供工作岗位及发放工资。被上诉人在 ...

日，被告要求原告等10名员工常驻江苏省常熟市工作，原告等不同意，双方因此发生争执。同月13日，被告不让原告等进厂上班。后经梅陇镇劳动争议调解委员会调解 员工人身自由、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付 ...

日，被告要求原告等10名员工常驻江苏省常熟市工作，原告等不同意，双方因此发生争执。同月13日，被告不让原告等进厂上班。后经梅陇镇劳动争议调解委员会调解 员工人身自由、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为为由，向被告提出辞职。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告支付 ...

（以下币种均为人民币）。2007年12月，被告股东之间出现权益纷争，中方总经理不让部分员工上班，原告也无法继续留任被告处工作，只得在外租房继续进行工作， 被告提供下列证据： 1、委派书，证实原告系由英国PRC公司委派，原告即使申请辞职，也应向英国方提出。 2、被告的公司章程，根据“章程”第16条规定 ...

签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金和赔偿金，侵犯了其合法权益”为由，向商丘市劳动 订立的合同仍在合同履行期间，应视为被告等人仍在放假期间，因此被告对原告不构成自动辞职，双方订立的合同仍在履行期间，原、被告均应按合同约定的义务继续 ...