月1日到原告处从事营业员工作。被告进入单位后，原告多次要求其签订书面劳动合同，但被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同。2010年4月19日，被告以 签订劳动合同，被告拒不签订劳动合同的意见没有证据证实，故双方未订立书面劳动合同的责任在原告。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

在奉节县某煤矿上班，主要从事井下采煤，打大路、打风眼等工作，未与用人单位签订劳动合同。2009年9月25日以前奉节县某煤矿由王XX（已死亡）经营， ，由被告奉节县某煤矿负担。案件受理费已由原告冉XX垫付，被告奉节县某煤矿在判决书生效后直付给原告冉XX。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院 ...

任云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有 实施（2008年1月1日）前制定，在《劳动合同法》实施后上述规章制度没有及时修改与完善。 原审认为：用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的条件与程序 ...

，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽认为其与被告未签订劳动合同，故 的言论，该行为已经严重违反公司规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成 ...

《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效；3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权 约定由谭某承担违约金的条款效力。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定 ...

》，证明浦东游泳馆的非在编人员一直是与其他单位签订劳动合同，该批复下发后，非在编人员才统一与被告单位签订劳动合同； 6、《上海浦东游泳馆非在编人员工资 请病假，根据相关的法律、法规规定，原告法定的医疗期为3个月，被告作为用人单位适当放宽原告的医疗期并不违反法律、法规规定，被告于2009年6月25日终止 ...

试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明，2009年7月13日，原、被告签订 服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当承担履行服务期义务，以及被告不履行服务期应当承担赔偿 ...

柘城县地方税务局工作。同年9月份上岗并一直在原告处工作，杨某乙与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地税局也未将杨某乙的分配档案退回柘城县人事局，同时 ，工作时间每满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之 ...

的失业待遇是每月572元。 原审法院认为，被告韩某某与原用人单位解除劳动合同后到安阳市建筑设计研究院工作，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的 请求二审法院依法判决，驳回上诉人上诉请求，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审法院判决认定事实一致。 本院认为，被上诉人自2003年8月—2008年8月 ...

与张某某签订的销售目标责任书。证明：张某某要求与用人单位签订劳动合同，而用人单位让其签订销售承包合同。自张某某在金瓷股份公司上班的第一天起就建立了事实劳动 搪瓷厂约定了无确定终止时间的劳动合同。4、《电报》一份。证明：密县技术监督局查扣商丘市搪瓷厂的无产地标签、无商标、无合格证书浴盆后，给时任厂长的尹 ...