工作，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。 ，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...

工作，直至2008年12月31日。期间，双方曾签订过两份《劳动合同》，合同约定实行“每周40小时工作制度”，但原告事实上是做一休二，且每班24小时。 ，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...

内无任何某长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除” 8，被告计算机学院对其真实性不持异议，对其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与 ...

本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此引发的纠纷 人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决问题的可能 ...

返回其位于杏坛镇的住处。很明显，刘某某的行为是严重违反公司管理制度，在工作期间内未经请假和知会上级领导的情况下，因个人事由擅自离开工作岗位 条第(五)项的规定支持刘某某的工伤认定申请，认定其伤害为工伤，实属事实不清，适用法律错误。请求二审法院撤销原判和被上诉人作出的工伤认定。 被上诉人佛山市劳动和社会 ...

，规划国土局应不应该赔偿财务公司贷款损失及赔偿数额问题。 国家实行房地产登记发证制度，目的在于保障权利人的合法权益，维护房地产市场秩序。房地产权利证书是权利人享有 人主张赔偿贷款利息的诉讼请求不予支持是正确的，应予维持。综上所述，本案两上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用 ...

性质不同，成立时间不同，承担责任的范围不同，是两个不同的主体，故被告认定原告在2001年建设喷画项目事实不清的主张理据不足，缺乏证据支持，应不予 第二十四条规定，“产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度；采取有效措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水 ...

的额外经济补偿金(截止期限：1998年12月)，由被告儋州市建材工业总公司负责具体发放工作。2004年1月14日原告等某签收《解除劳动合同说明书》并领取经济补偿金 工伤、医疗、养老、生育、补偿安置费等发生争议的。这些争议是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的劳动争议问题 ...

严格执行制度，默许同行非分理处人员进入，没有进行造册登记，此外，全行内部工作人员泄露混用操作口令、密码现象十分严重，王业初入柜台操作，两次主任 。 二审案件受理费人民币50元，由被上诉人龙某某负担。 本判决为终审判决。 审判长吴青 审判员吴党恩 代理审判员陈某清 二00五年六月二十三日 书记员谢婷婷...

和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定作出不予认某原告工作的具体行政行为，仍是适用法律错误。因为两规章中规定的不属于工伤范围的几种情形都必须是 职工工伤保险试行办法》关于不属于工伤范围的几种情形的规定，原告的理解与工伤制度宗旨相违背。被告适用法律是正确的。 本院认某，《厦门市职工工伤保险暂行规定》 ...